Почему не берут на работу. Вторая серия.
Этот пост - продолжение предыдущего на эту тему:
http://moj-oduvan4ik.livejournal.com/146679.html#/cutid1
Продолжение таково.
Кандидата "Опытный" начальство все-таки не стало интервьюировать. Причина, конечно, не возраст, а overqualified (Квалификация превышает необходимую). Так как дискуссий про этого кандидата было больше всего, я скажу: непонятно, насколько возраст здесь сыграл свою роль, но не 100%, потому что кандидат действительно был "слишком опытным" для этой позиции.
Кандидатка "Бизнес-вумен" понравилась и на втором интервью. И ей сделали предложение на другую позицию: бизнес-аналитика. И это несмотря на то, что она подавала на менеджера проектов. Так что иногда даже если ваш опыт не подходит под работу, вас могут заметить по другому поводу. Но вы должны что-то из себя представлять, чтобы вас заметили :-)
Кандидат "Семьянин" продолжал бомбардировать нас письмами. Письма он посылал отдельно мне, отдельно моей коллеге, с которой мы его интервьюировали. В общей сложности он прислал мне писем 6-7, несмотря на то, что не получал ответа.
Я уже к ним привыкла, они вписались в ежедневную рутину. Но последнее его "письмо счастья" необыкновенно меня удивило. Он написал:
"Спасибо, Ольга, что вы порекомендовали меня для второго интервью. Оно состоялось вчера. И я надеюсь, что скоро буду у вас работать".
Вот так детектив! Я ринулась к коллеге. Спрашиваю: что за дела?
Она разводит руками:
- Не знаю, я тоже получила от него такое письмо. Думала, что это ты его порекомендовала.
Чтобы решить этот ребус, нам пришлось идти к начальству и разбираться. Оказывается, у "Семьянина" нашлись какие-то семейные или дружественные связи в компании. И связи эти были повыше нашей начальницы. Ее попросили его проинтервьюировать. И она не могла отказать.
- Ну и что? - спрашиваем мы.
- Да ничего, - отвечает начальница. - Во время интервью я узнала много чего интересного про его дом и его жену. Но не про работу.
Короче говоря, не взяли "Семьянина". И я продолжаю удивляться: как это человек, за которого могут попросить важные люди, не может понять элементарных вещей: на интервью разговаривать надо про работу, а не про жизнь.
А наша открытая позиция менеджера проектов все еще не заполнена. Из HR прислали 10 новых резюме. Мы совместными усилиями выбрали 4. Будет новый раунд.
Продолжение следует...
http://moj-oduvan4ik.livejournal.com/146679.html#/cutid1
Продолжение таково.
Кандидата "Опытный" начальство все-таки не стало интервьюировать. Причина, конечно, не возраст, а overqualified (Квалификация превышает необходимую). Так как дискуссий про этого кандидата было больше всего, я скажу: непонятно, насколько возраст здесь сыграл свою роль, но не 100%, потому что кандидат действительно был "слишком опытным" для этой позиции.
Кандидатка "Бизнес-вумен" понравилась и на втором интервью. И ей сделали предложение на другую позицию: бизнес-аналитика. И это несмотря на то, что она подавала на менеджера проектов. Так что иногда даже если ваш опыт не подходит под работу, вас могут заметить по другому поводу. Но вы должны что-то из себя представлять, чтобы вас заметили :-)
Кандидат "Семьянин" продолжал бомбардировать нас письмами. Письма он посылал отдельно мне, отдельно моей коллеге, с которой мы его интервьюировали. В общей сложности он прислал мне писем 6-7, несмотря на то, что не получал ответа.
Я уже к ним привыкла, они вписались в ежедневную рутину. Но последнее его "письмо счастья" необыкновенно меня удивило. Он написал:
"Спасибо, Ольга, что вы порекомендовали меня для второго интервью. Оно состоялось вчера. И я надеюсь, что скоро буду у вас работать".
Вот так детектив! Я ринулась к коллеге. Спрашиваю: что за дела?
Она разводит руками:
- Не знаю, я тоже получила от него такое письмо. Думала, что это ты его порекомендовала.
Чтобы решить этот ребус, нам пришлось идти к начальству и разбираться. Оказывается, у "Семьянина" нашлись какие-то семейные или дружественные связи в компании. И связи эти были повыше нашей начальницы. Ее попросили его проинтервьюировать. И она не могла отказать.
- Ну и что? - спрашиваем мы.
- Да ничего, - отвечает начальница. - Во время интервью я узнала много чего интересного про его дом и его жену. Но не про работу.
Короче говоря, не взяли "Семьянина". И я продолжаю удивляться: как это человек, за которого могут попросить важные люди, не может понять элементарных вещей: на интервью разговаривать надо про работу, а не про жизнь.
А наша открытая позиция менеджера проектов все еще не заполнена. Из HR прислали 10 новых резюме. Мы совместными усилиями выбрали 4. Будет новый раунд.
Продолжение следует...