Знаешь, недаром говорят: разреши дураку богу молиться, он и лоб разобьет. Этот чувак написал не просто Спасибо. Он умолял принять его на работу: плиз, плиз и т.д. Писем было не одно, а несколько. Он также нашел меня в LInkedin - то есть забомбил меня. А мне это на фиг не надо. Это тоже было для меня удивление. Я знала про рекомендации писать письма, но когда оказалась по другую сторону, оказалось, что с этим можно сильно переборщить. Кстати, в научной среде все может быть иначе. Там, когда тебя приглашают с кем-то разговривать, они знают тебя и твои работы. Конкурентов у тебя или нет, или их немного. Там разговор почти на равных, в отличие от бизнеса - по крайней мере, мне так кажется. А значит, им небезразлично, как ты относишься к их предложению, интересно ли тебе. И письмо становится важнее. Но все же письмо от руки - такое в бизнесе примут, наоборот, за странность. Так мне кажется :-)
По поводу первоначального отбора резюме. Это действительно трудно. Но тут нужно понимать всего одну простую вещь: HR выбирает по ключевым словам. Поэтому смотри на описание позиции, на которую подаешь, и понавтыкай :-) как можно больше таких же слов, используемых ими. Ведь они могут и не знать синонимов, или не понимать, что то, что ты указываешь, - это очень близко. Они хотят ключевые слова - и им надо их дать. Увидишь, что вероятность того, что тебе позвонять, сильно увеличится.
Этот чувак написал не просто Спасибо. Он умолял принять его на работу: плиз, плиз и т.д. Писем было не одно, а несколько. Он также нашел меня в LInkedin - то есть забомбил меня. А мне это на фиг не надо. Это тоже было для меня удивление. Я знала про рекомендации писать письма, но когда оказалась по другую сторону, оказалось, что с этим можно сильно переборщить.
Кстати, в научной среде все может быть иначе. Там, когда тебя приглашают с кем-то разговривать, они знают тебя и твои работы. Конкурентов у тебя или нет, или их немного. Там разговор почти на равных, в отличие от бизнеса - по крайней мере, мне так кажется. А значит, им небезразлично, как ты относишься к их предложению, интересно ли тебе. И письмо становится важнее.
Но все же письмо от руки - такое в бизнесе примут, наоборот, за странность. Так мне кажется :-)
По поводу первоначального отбора резюме. Это действительно трудно. Но тут нужно понимать всего одну простую вещь: HR выбирает по ключевым словам. Поэтому смотри на описание позиции, на которую подаешь, и понавтыкай :-) как можно больше таких же слов, используемых ими. Ведь они могут и не знать синонимов, или не понимать, что то, что ты указываешь, - это очень близко. Они хотят ключевые слова - и им надо их дать. Увидишь, что вероятность того, что тебе позвонять, сильно увеличится.
Reply
Leave a comment