Дядьки-семьянины порадовали)) народ всюду одинаков. Помню. в лихие 90е, когда народ метался в поисках хоть какой работы, моему мужу понадобились люди в отдел. И вот одна моя знакомая слёзно умоляла мужа трудоустроить. Мы того парня знали. В принципе парень ответственный и на ту простую работу подходил. И сам тоже просился. Но когда он припёрся на собеседование. то заявил, что хотел бы работать на полставки, ибо он ещё в другом месте работает, ну и вообще у него ребёнок, надо уделять ему больше внимания. Семьянин, ага. )) Парня не взяли. Ну и про возрастной момент. Ага, везде он есть, просто именно что скрытый. В Европе тоже не будут писать, как недавно делали в России, желаемый возраст кандидата (сейчас не знаю, пишут у нас, или уже нет, давно не трудоустраивалась), но всё равно HR будет в курсе. И профессионально отмотается от того, кто не подходит по возрасту. естественно, кандидату сообщат другую причину.
Лен, у меня тоже есть опыт принятия на работу в 90-е. Это действительно была песня. Помню, наняли секретаршу. Она поработала пару дней и отказалась: думала, что ей нужно только сидеть за столом и здороваться, а тут от нее ждут какой-то трудовой деятельсности!
По поводу причин. У нас вообще насчет причин не распространяются. Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
У нас сейчас также вроде бы. Недавно сын искал работу. Могут по телефону позвонить, тоже отказать вежливо-обтекаемо. В итоге он устроился, пока доволен).
Ну и про возрастной момент. Ага, везде он есть, просто именно что скрытый. В Европе тоже не будут писать, как недавно делали в России, желаемый возраст кандидата (сейчас не знаю, пишут у нас, или уже нет, давно не трудоустраивалась), но всё равно HR будет в курсе. И профессионально отмотается от того, кто не подходит по возрасту. естественно, кандидату сообщат другую причину.
Reply
По поводу причин. У нас вообще насчет причин не распространяются. Стандартное письмо говорит: "Спасибо, что пришли. Мы впечатлены вашим опытом работы, но выбрали другого кандидата, который больше подходит для нашей позиции."
Reply
У нас сейчас также вроде бы. Недавно сын искал работу. Могут по телефону позвонить, тоже отказать вежливо-обтекаемо. В итоге он устроился, пока доволен).
Reply
Это хорошо, Лен, что письмо похожее. Лучше вежливо-обтекаемо, пусть неискренне, но зато без хамства.
Reply
Конечно, за разные палатки с шаурмой ручаться не могу :)
Reply
Reply
Reply
страшно далека я от торговли)
Reply
Reply
Leave a comment