Ну ничего себе, история!

[miumau]

Добрый день, уважаемая Яна!
Я давно читаю Ваш ЖЖ, хотя своего так и не завела. У Вас такие добрые и отзывчивые читатели, поэтому я решилась Вам написать.
Может быть, Вы могли бы опубликовать мое письмо в ЖЖ и кто-нибудь мог бы помочь мне советом, хотя, боюсь, что вряд ли мне чем-то можно уже помочь.
Я в полном отчаянии.

Comments

[squadette]

по-моему, это тролль

[miumau]

Кто, ребенок? :-)

[aka_maximka]

:D

[squadette]

автор текста
никакого ребенка нет

[liya_r_g_b]

а такое вообще бывает, что людям разрешают приводить детей на работу?..удивительно.

если начальник вменяемый человек, он примет меры, увидев заявление об уходе.

[miumau]

Бывает. У нас в агентстве бегали по коридорам всевозможные чужие дети и даже собаки, пока не ввели официальный запрет на приведение чужих. Но это просто так не делается - если сортировать людей, надо вводить пропускную систему, или устанавливать какие-нибудь карточки или какую-то еще систему контроля, иначе трудно потом судиться за нарушение этого запрета (насколько я знаю). Т.е. ввести такое для фирмы дорого. Обычно заводят после первой крупной кражи, совершенной чужими людьми в фирме. Но могу понять, что в данном случае не хотят вводить из-за одного ребенка.

[greli]

А это кстати не ответ? Ввести внутренний распорядок: неподчинение - увольнение.

[anna_frid]

Полностью согласна со второй фразой.

[le_chat]

у нас на работе пропускной режим. приводить с собой КОГО БЫ ТО НИ БЫЛО запрещено, это серьёзное нарушение внутреннего распорядка. так что я не понимаю, неужели матерям-одиночкам закон разрешает творить на рабочем месте что угодно? что там, проходной двор у них что ли?

[miumau]

Ну вот я написала выше что пропускной режим это отлично, но когда его еще нет, его ввести дорого.

[le_chat]

ну, если это письмо правдивое, то осталось недолго, я думаю :)

[reflecsplint]

это делается проще
оглашается на общем собрании положение о внутреннем распорядке
под роспись
дальше - дело техники

пакет нужных бумаг, докладные, акты о нарушении, несколько письменных предупреждений и финал

[mahasitha]

Еслиб я оказалась на её месте, то сбежала бы после того как начальник "отфутболил". Ну или по крайней мере пригрозила увольнением. Если ценит -- примит меры, а если нет, то и не надо.

Хоть и кризис, и возможно первое время будет трудно, но судя по письму, муж поддерживает вариант увольнения, а это уже очень не мало. В общем я к тому, что своё личное спокойствие и счастье важнее любой зарплаты.

[fotovivo]

Скандалить у начальника стоило, погромче, не просить.
Пожертвовать ноутбуком (особенно если не свой) - "ВОТ!! Смотрите что он наделал!" - с реёвом и отчаянием "месячную работу угробил!"
Скандалить с мамашей, заперевшись в кабинете, не пускать ее с сорванцом - беруши в уши и "Ничего не знаю мне надо доделать текст",
что до начальства дошло, что надо что-то предпринимать.
Пацана втихаря можно подучить такой бяки, чтоб их с мамкой точно выгнали ("не в коем случае не трогай воон тот важный рубильник!")
Вот еще, с удобной работы уходить из-за какой-то дуры.

[bezobraznaja_el]

В замешательстве. Это в России дело происходит? даже с госпредприятия можно уволить кого угодно или перевести на "легкий труд". А уж в ООО и тп))) Мне кажется, это какая-то выдуманная история. Прошу прощения, просто тружусь на своей родине уже более 15 лет, сменила кучу работ, видала виды и не верю рассказу Ирины.