Ну вот опять чистый дизримик автор. Просто есть биполярное расстройство как болезнь, а есть огромное количество людей, кто работает рывками. Что бы тут посоветовала- немного поработать с психологом по шкалированию состояний. Есть техника- делается довольно быстро, помогает отловить свои состояния , так сказать на взлете. И помогает учиться растягивать в данном случае фазу активности на подольше, не доходя до выгорания активности. Ну то есть печка горит, но так тихонько, не сильно. Но обычно этого хватает. Так и приучаются люди работать не на десятку, .а на шесть семь по шкале, но сильно дольше. Так что проблема легко решается, но не в лоб. И выход- учиться сдерживать горение, а не вымучивать его продолжение. Или искать работу- где будут давать проекты на фазу горения. И не давать работы на время паузы. Кстати, когда то мы с одним работодателем , который все возмущался, что его сотрудница то выдает успеха больше, чем весь отдел вместе взятый, то ни хрена не делает, подсчитали, сколько она дает прибыли, благо там было можно. Оказалось , что все равно она работает лучше большинства ритмиков, с одинаковой работоспособностью. Ну да, ему хотелось, чтоб она всегда как в мании пахала, но пришлось малость попользоваться губозакаточной машинской и оставить сотрудницу в покое. Она там долго потом еще работала.
Так что проблема легко решается, но не в лоб. И выход- учиться сдерживать горение, а не вымучивать его продолжение.
Или искать работу- где будут давать проекты на фазу горения. И не давать работы на время паузы. Кстати, когда то мы с одним работодателем , который все возмущался, что его сотрудница то выдает успеха больше, чем весь отдел вместе взятый, то ни хрена не делает, подсчитали, сколько она дает прибыли, благо там было можно. Оказалось , что все равно она работает лучше большинства ритмиков, с одинаковой работоспособностью. Ну да, ему хотелось, чтоб она всегда как в мании пахала, но пришлось малость попользоваться губозакаточной машинской и оставить сотрудницу в покое. Она там долго потом еще работала.
Reply
Leave a comment