Что нехорошего в вопросе "сколько вы зарабатываете"?

[miumau]

Тут удивительно много читателей незамутненно пишут, что не видят ничего такого в вопросе о доходах. А я знаю, что на этот вопрос даже довольно близким людям отвечать иногда чревато. Правильно Тема сказал - если кто-то внутри фирмы узнает, сколько зарабатывает другой, иногда люди погружаются в такие драматичные состояния, вы себе не представляете! Я

Comments

[neyano]

Считаю,что зарплатные сетки фирм должны быть общедоступными. Работаю в Финляндии,зарплаты ученых тут находятся на сайтах университетов.Все аспиранты начинают с одинаковых зарплат,получая повышение за достижения.Также раз в год доходы людей с высокими зарплатами публикуются в открытом доступе,каждый может посмотреть.Прозрачность в доходах необходима,чтобы не было разницы в оплате труда(одного и того же) для людей разного пола(возраста,расы).

[artreidess]

Да и стимул есть, если зарплаты известны. Знаешь, что дорастешь до какого-то уровня - будет повышение. И насколько. А не гадать, сколько попросить, чтобы и наглецом не оказаться, и простачком не быть.

[neyano]

В науке тут все просто:даже повышения зарплат строго нормированы.Например,у аспиранта может быть 4 ступени,переход на каждую ступень-это определенная прибавка,у всех одинаковая.В индустрии прибавки обычно небольшие,100-200 евро в год.Но прозрачность и правда дает людям стабильность и уверенность в себе.

[evelin_the_poet]

Вообще не понимаю, почему зарплата наемного работника должна зависеть от навыка выпрашивания и торговли.

Был у меня такой случай. Пришла на собеседование, выслушала требования и обязанности, рассказала о себе, еле-еле вытянула из кадровички ожидаемую зп и пошла на выход, ибо это вообще не от мира сего было.
Вслед мне обиженно проворчали, что "нормальные люди торгуются".
Я еще понимаю "поторговаться" за 3-5тыр, но не за троекратное увеличение?
Зачем этот демпинг идиотизма?

И повышение зп нужно "выбивать", принося предложения от других компаний. Потому что повышать зп от успехов или от выслуги - "растрачивать деньги зря".

[cherniavska]

Зависит от индустрии. В Канаде, например, если есть профсоюз, то зарплатная сетка есть и да, в зависимости от договора обсуждаетсся каждые три года с работодателем. Все знают кто сколько получает на какой позиции и где потолок, но и при этом находятся люди, которые устраивают драму.
Например, считают, что только за то, что они на одном месте были ное количество лет, они заслуживают повышение по сетке даже при том, что их обязанности не изменились.

[neyano]

В Финляндии вся система держится на профсоюзах:)Профсоюз инженеров,работников бумажной промышленности,врачебный профсоюз.Тут редкий финн не состоит в профсоюзах,потому что за ними реальная сила в принятии решений.
С психопатами на работе сталкивалась 2 раза(все же это больше исключения),оба раза их успокаивал HR.

[cherniavska]

В Канаде профсоюзы не везде, как правило только в публичном/государственном/образовательном секторе. В частном секторе люди не защищены. НР есть только в больших организациях.

[itrech]

В Израиле в частном секторе хозяин может творить что угодно, при условии, что платит не меньше минимальной зарплаты (она составляет около 1300 долл.) - причем, зарплату не выше минимальной хозяин вправе платить и работникам с высшим образованием.
Хозяину не нужно даже специально запрещать людям делиться информацией, потому что они и так выдрессированы, видимо, еще с детства. Все знают, что о любом лишнем слове будет донесено, доносительство 100-процентное.

[shiveluch]

именно- оплата труда, достижений, а не "выпросить".
Не в переходе же персонал нанимают?