Пояснения к теории мотивации Дугласа Макгрегора
Originally published at Мир Успеха. Please leave any comments there.
Здесь вы можете прочитать: Мотивация персонала. Теория VS практика
О самой теории Дугласа Макгрегора можно прочитать здесь: Теория мотивации Макгрегора (факторы, влияющие на взаимоотношения людей).
Дуглас Макгрегор: пояснения к теории мотивации
Допущения и предположения, которые высказал Дуглас Макгрегор в своей теории, были основаны на социальных исследованиях. Они указывают на тот огромный потенциал, имеющийся в каждом человеке, который необходимо научиться распознавать, чтобы организация стала максимально эффективной.
Дуглас Макгрегор считает, что рассматриваемые им две теории являются абсолютно разными подходами в понимании мотивации персонала. Теорию Y сложно внедрить для всех, и в особенности рядовых сотрудников компании. Но она может быть использована для управления менеджерским составом, а также специализированными сотрудниками.
В своей книге «Человеческая сторона предприятия» Макгрегор наглядно показывает, как теория Y может влиять на управление продвижением по службе и уровнем зарплаты и развитием эффективного менеджмента компании. Более того, эта теория положительно влияет на процесс решения проблем.
Проявление авторитета и власти тоже иногда необходимо. И существуют ситуации, когда без этого просто не возможно достичь желаемых результатов.
»