Факторы, влияющие на взаимоотношения людей

[miruspexa]

Originally published at Мир Успеха. Please leave any comments there.


Раньше по теме:

Мотивация персонала: теория VS практика

Почему мотивация ваших сотрудников является ключом к повышению эффективности их работы?


Теория мотивации Макгрегора



Дуглас Макгрегор в своей книге «Человеческая сторона предприятия», которая была опубликована в 1960 году исследовал различные теории поведения человека на рабочем месте.

Он сформулировал две модели, которые получили названия теория Х и теория Y.
Теория мотивации Макгрегора - допущения теории Х

Основное допущение этой теории заключается в том, что у среднестатистического человека есть врожденное нежелание работать и поэтому он будет всячески избегать работы, насколько это возможно.

• Врожденное отсутствие желания работать предполагает необходимость контроля и мотивации страхом большинства людей. Только тогда они начнут достаточно хорошо работать.
• Среднестатистический человек предпочитает, чтобы его направляли, не любит брать на себя ответственность и ставит ощущение безопасности выше всего остального.
• Эти допущения лежат в основе системы мотивации персонала большинства современных организаций, на основе которых были созданы как «жесткие» методы менеджмента с сильным контролем за деятельностью сотрудников и наказаниями, так и «мягкий» менеджмент, направленного на создание гармонии на рабочих местах.
  
  »