(no subject)
昨天回深圳大学招聘。部长说：“去年来面试，今年就面试别人啦。”，感觉的确不太一样。那时从没想过自己会做人力资源，一直认为自己最适合做秘书（自认为比较细心，善于辅佐领导，也擅长整理、归纳文件和写文稿）。所以，那时在招聘会上投的都是“总经理助理”、“董事会秘书”这样的职位。到了现在这家公司的摊位时，还是投“董事会秘书”，没想到那时的面试官--也是我现在的部长，看了我的简历之后，抬起头来说：“带了三方协议没？如果你愿意来人力资源部，我现在就跟你签。”，着实把我吓了一跳。什么心理准备都没有，也不愿意去人力资源部。还很坚持地跟部长说：“我还是想试试董事会秘书”。
现在想来，那个时候真是初生牛犊不怕虎……做人事专员，已经千头万绪，一点也马虎不得。有那么多业务还没学会，那么多事情处理不好，要是自己直接做了董事会秘书，估计早就死在职场的炮火中了。
自己原先在面试的时候，总是很注重问题是否“答对”了。可是面试官似乎并不关注于问题的对错，而是应试者的逻辑思维。外向灵活的人也比踏实慢热的人更容易得到面试官的好感。昨天在深大，收到不少简历。我很喜欢观察人，从在排队的时候就开始了。如果说不看衣着不看外貌那是假的（再说部长比我挑剔多了。有次有个女生因为“上下身比例不协调”的原因，部长就没要……囧），还很注重的一点是简历的纸张是否平整，拿出简历的速度是否合适。有很多女生把简历装在信封里，放在包中。等轮到她面试的时候才开始掏简历，越紧张越掏不出，于是我、部长、主管三个人干坐在那里等她把简历掏出来。通常这样的人我也不会要，因为做事情没有提前量也没有计划。而一个人的思维是否清晰实在太重要了。
感觉部长还是想继续好好培养我的。自己也要加倍努力。毕竟有一份自己喜欢的工作真不容易。
现在想来，那个时候真是初生牛犊不怕虎……做人事专员，已经千头万绪，一点也马虎不得。有那么多业务还没学会，那么多事情处理不好，要是自己直接做了董事会秘书，估计早就死在职场的炮火中了。
自己原先在面试的时候，总是很注重问题是否“答对”了。可是面试官似乎并不关注于问题的对错，而是应试者的逻辑思维。外向灵活的人也比踏实慢热的人更容易得到面试官的好感。昨天在深大，收到不少简历。我很喜欢观察人，从在排队的时候就开始了。如果说不看衣着不看外貌那是假的（再说部长比我挑剔多了。有次有个女生因为“上下身比例不协调”的原因，部长就没要……囧），还很注重的一点是简历的纸张是否平整，拿出简历的速度是否合适。有很多女生把简历装在信封里，放在包中。等轮到她面试的时候才开始掏简历，越紧张越掏不出，于是我、部长、主管三个人干坐在那里等她把简历掏出来。通常这样的人我也不会要，因为做事情没有提前量也没有计划。而一个人的思维是否清晰实在太重要了。
感觉部长还是想继续好好培养我的。自己也要加倍努力。毕竟有一份自己喜欢的工作真不容易。