Великий учитель.
Фух! Ну наконец-то эта неделя закончилась! 5 дней тянулись целую вечность. Зато теперь у нас неделя праздников! Можно возвращаться к блогу.
Я тут на днях узнала кое-что забавное. Помните, я писала про кайдзен и производственную систему Тоеты? Точнее именно ту часть, где мы все проходили тренировку криком. Новички орали всего пару часов… А вот на заводе на это дело выделяют целый день. Естественно, сюда входят еще и лекции с тестами. Но суть в том, что, оказывается, все ненавидят этот день!
Японцы тоже люди J Они точно так же не понимают, зачем нужно кричать и построения, как у военных… И поминают недобрым словом этого Ямаду, с которого сыр-бор начался. По книжке Ямады, кстати, тоже нужно написать доклад. Ямада - это консультант, который помогает заводам найти ошибки на производстве и устроить процесс по принципам Тоеты. Хорошее в общем-то дело делает, но вот методы…
Зачем вот это вот?
www.oms.co.jp
Аборигены предполагают, что, наверное, это очищает голову от мыслей и помогает взглянуть на рабочий процесс незамутненным взглядом… И типа так ошибки будут заметнее. В японском языке есть более подходящее слово - «муда». Муда - это «потери», любая деятельность, которая расходует ресурсы, но не создает прибыли. Так вот большинство, если не все, наших сотрудников счтают эту дневную тренировку мудой XD
Но в ближайшие пару лет от нее избавиться точно не получится. Потому что когда-то вышеописанный Ямада по приглашению гендиректора побывал и на нашем заводе. И после его посещения продажи резко подскочили. Пожалуй, гендиректор - единственный человек (среди сотрудников), который любит Ямаду. Великого сенсея. Да, именно так J
Потому все мы обречены на ор и восхваляющие сочинения на 15 страниц. Но не все так плохо! Я уже раздобыла 3 работы семпаев (старших сотрудников)! Японцы помогают друг другу избавиться от лишней работы J А что про дневной тренинг… Ну, жалко время и горло, но с другой стороны, ты весь день страдал неведомой фигней, а зарплату как за обычный трудодень получил. Всего лишь покричав немного.
Я тут на днях узнала кое-что забавное. Помните, я писала про кайдзен и производственную систему Тоеты? Точнее именно ту часть, где мы все проходили тренировку криком. Новички орали всего пару часов… А вот на заводе на это дело выделяют целый день. Естественно, сюда входят еще и лекции с тестами. Но суть в том, что, оказывается, все ненавидят этот день!
Японцы тоже люди J Они точно так же не понимают, зачем нужно кричать и построения, как у военных… И поминают недобрым словом этого Ямаду, с которого сыр-бор начался. По книжке Ямады, кстати, тоже нужно написать доклад. Ямада - это консультант, который помогает заводам найти ошибки на производстве и устроить процесс по принципам Тоеты. Хорошее в общем-то дело делает, но вот методы…
Зачем вот это вот?
www.oms.co.jp
Аборигены предполагают, что, наверное, это очищает голову от мыслей и помогает взглянуть на рабочий процесс незамутненным взглядом… И типа так ошибки будут заметнее. В японском языке есть более подходящее слово - «муда». Муда - это «потери», любая деятельность, которая расходует ресурсы, но не создает прибыли. Так вот большинство, если не все, наших сотрудников счтают эту дневную тренировку мудой XD
Но в ближайшие пару лет от нее избавиться точно не получится. Потому что когда-то вышеописанный Ямада по приглашению гендиректора побывал и на нашем заводе. И после его посещения продажи резко подскочили. Пожалуй, гендиректор - единственный человек (среди сотрудников), который любит Ямаду. Великого сенсея. Да, именно так J
Потому все мы обречены на ор и восхваляющие сочинения на 15 страниц. Но не все так плохо! Я уже раздобыла 3 работы семпаев (старших сотрудников)! Японцы помогают друг другу избавиться от лишней работы J А что про дневной тренинг… Ну, жалко время и горло, но с другой стороны, ты весь день страдал неведомой фигней, а зарплату как за обычный трудодень получил. Всего лишь покричав немного.