Повышение
関西不動産販売株式会社
Переезд мой случился в прямо таки знаменательное время. Сошлись воедино и тридцатилетие, и пасха, и новая эпоха, и вообще весна. Вы же уже знаете, что в Японии сменился император и началась новая эпоха? Теперь у нас эпоха Рэйва, смейтесь-смейтесь! Более того, с первого мая меня повысили! Теперь я сержант наставник (指導員 shidouin). Не знаю, на сколько увеличится зп, думаю, на пару тысяч иен всего... Но приятно. Мое первое повышение, да еще в Японии. Начальник сразу после оглашения приказа отозвал меня в сторону и сказал, что меня повысили в том числе по его просьбе, и, как я могу заметить, одновременно с девочкой, которая работает тут на год дольше и у которой работа явно тяжелее моей. Не то, чтобы я не достойна, если ее босс почему-то ее не повышает, это не значит, что я тоже должна сидеть ждать... Но раньше она была сэмпаем (старшей), а теперь мы с ней на одном уровне, и не все сочтут это справедливым, не облажайся, мол, а еще сходи скажи спасибо начальнику департамента.
Всем откланялась уже. А если серьезно, то повысили практически всех моих одногодок. Думаю, тут еще карты удачно сошлись. Когда-то давно я уже писала, как наш профсоюз безрезультатно борется за повышение зп. Она у нас средняя по рынку, но всякие Тоеты поднимают оплату работникам каждый год, а мы вот уже четвертый год подряд ни с чем. Не все так плохо, так как у нас шикарный годовой бонус, но это все-таки в отличие от оклада вещь нестабильная. Так вот в этом году директора снова отказались от повышения, правда глядя, как увеличивается процент уволившихся в первый же год работы новичков, подняли оклад только молодежи. Студентам, устроившимся на работу после 2017 года. То есть мой год остался без повышения! Вам, наверное, не очень понятно, в чем соль... Но это Япония с ее знаменитым пожизненным наймом. Наймом, где работникам повышают зп за выслугу лет. Не только за нее! Но за выслугу повышают стандартно каждый год. А профсоюз борется за увеличиение суммы повышения оклада (грубо говоря, чтобы не на 3к повысли, а на 6к!). И тут вышло, что те, кто пришел позже, догнали по деньгам "старичков"! И не за заслуги какие-то, а просто потому что им повезло больше.
Поэтому, видимо, по верхам прошел приказ повысить тех, кто подходит под условия (сдал все необходимые тесты и есть минимально необходимая выслуга лет), но ждет лишь хорошей оценки руководителя, чтобы "старички" не взбунтовались. Это мое предположение :) Думаю, без удачного стечения обстоятельств мое повышение произошло бы лишь в следующем году. Хотя я все равно рада!
Да, еще одна неожиданная новость меня удивила. Полгода назад я приходила к начальнику с просьбой не выселять меня из общежития. Не очень-то хотелось это делать, но я тогда решила, что лучше попробовать, чтобы потом не оказаться в числе тех, кто молча страдал, даже не попытался поговорить о своей проблеме, а просто молча уволился. Это у нас отдел кадров на таких жалуется. В общем, спросила у начальника, точно ли ничего нельзя сделать с общежитием? Аргументом представила, что несправедливо выселять иностранцев в 30 лет. Это японцы устраиваются в компании сразу после университета, то есть в 22 года, и у них есть аж 8 лет впереди, за которые их несколько раз повысят. А иностранцы в Японию попадают позже, часто получают здесь уже второе образование, а даже если первое, то все равно перед университетом должны отходить в школу японского языка. Таким образом на работу они устаиваются в 25 лет, как минимум. По крайне мере те иностранцы, которые приехали сюда учиться, а не выросли в Японии. Типа, посмотрите даже на наш офис, все иностранцы здесь старше своих одногодок японцев! Получается, что в 30 лет нас выселяют с зарплатой новичка, без шансов получить повышение (пототу что нет необходимой выслуги лет) и наработать базу на жилье. С одной стороны, знали, на что шли, да, а с другой - социальное обеспечение один из немногих плюсов пожизненного найма в японской компании, и сейчас он исчезает.
Начальник согласился, что ситуация у меня тяжелая, обещал поговорить с начальником департамента. Однако.. квартирные вопросы решает отедел кадров, бухгалтерия тут бессильна. И даже если кадры прямо сейчас решат поменять регламент, на все согласования уйдет не меньше года. Другими словами, конкретно у меня нет другого выхода, кроме как съехать из общежития. Это не тот ответ, который я хотела услышать... Но я попыталась, и с чистой совестью начала тогда искать новую работу.
А тут выяснилось, что начальник проникся моей мыслью и даже высказался на собрании менеджеров, что если компания ставит своей целью глобализацию и интернационализацию, повышает процент иностранцев, то пора и некоторые правила под них изменить. Мол, у гайдзинов другой бекграунд, нельзя их во всем грести под одну гребенку с японцами. Иначе они проработают у нас пару лет, а потом уже опытные уйдут в места получше. Процесс уже сейчас заметен. Аж чуть не прослезилась - меня услышали! Говорит, что изменения будут, не сразу, медленно, но будут. Мол, ты если видишь, что можно исправить, говори. Золото, а не начальник.