Весенняя битва
В Японии события корпоративной жизни очень часто приурочены к определенной дате. Например, компании начинают поиск новых работников (выпускников университетов) 1 марта, а официальные приглашения для прошедших все испытания соискателей выдают на официальной церемонии 1 октября. Что уж говорить и про первый рабочий день и церемонию вручения договора пожизненного найма - 1 апреля!
Самое интересное, что несмотря на то, что все эти события освещаются в новостях, если ты не в теме, то скорее всего пропустишь все мимо ушей. Я 4 года почти ничего не замечала… А теперь оказалось, что это еще не все! Есть в японских компаниях еще одна значимая дата: 14 марта - «Весенняя битва».
春闘 shuntou (сюнто:) - весенняя битва.
14 марта профсоюзы по всей стране выдвигают компаниям требования по повышению зарплаты работникам, улучшению условий труда, снижению переработок, увеличению оплачиваемых отпусков матерям и т.д. Почему середина марта? Потому что начало финансового года в Японии - 1 апреля. Как раз самое то, запросить повышения зп к новому году, когда уже известна прибыль компании и есть данные за прошедший период.
Основное требование, конечно же, повышение зарплаты. Многие уже знают про систему пожизненного найма в Японии и что базовая оплата труда здесь повышается в зависимости от выслуги лет, то есть каждый год. (Сумма правда незначительная - скорее покрывает только возрастающие с каждым годом налоги.) Под базовой оплатой имеется в виду зарплата без учета повышений по службе, переработок, надбавок и т.п. Так вот профсоюзы каждый год бьются за увеличение именно базы. В заявлениях много другого, но база - это то, ради чего тут каждый год собираются.
Ход битвы и ответы различных компаний на требования освещаются в новостях по всей стране. Я уже писала ранее, что система профсоюзов в Японии отличается от нашей и от европейской. Здесь профсоюзы - это отдельные, часто очень крупные организации, куда входят работники сразу нескольких компаний одной отрасли вне зависимости от профессии этих самых работников. Более того, крупные профсоюзы смотрят экономическую обстановку в стране по сферам производства и между собой решают, в какой из этих сфер в этом году имеет смысл просить повышения зарплаты. В этом году, кажется, выбрали автомобилестроение и электронику - по крайней мере все новости про них и более того, требования профсоюзов прошли во многих компаниях успешно.
Лидером в этом году стала Тоёта - подняла базу на 1300 иен, а зарплату в среднем на 11700 иен! Ниссан поднял базу на 3000 иен, Хонда - на 1700иен. Хитачи, Мицубиси Электрик, Панасоник, Тошиба - на 1500 иен.
Во всех этих новостях про ответы гигантов на требования профсоюзов есть еще одно завуалированное послание. Мол, вот большие компании отрасли подняли зарплату, значит и средним предприятиям, а за ними и мелким придется не отставать и тоже поднимать планку. Таким образом оплата труда в среднем по отрасли должна вырасти у большинства работников. На гигантов вообще в этом плане возлагают много ответственности - они создатели тренда по стране.
Что касается моей работы… То у нас профсоюз запросил повышение базы на 3000 иен, повышение оклада для пенсионеров (они уже не на пожизненном найме, а по договору) и много другого, но руководство отклонило все. В понедельник 19 числа ожидаются повторные переговоры. Если в понедельник ничего не изменится, то это будет третий год подряд без повышения… Что очень обидно, глядя на Тоёту с ее 11 тысячасм и на нашу выросшую в этом году прибыль, к которой работники якобы не имеют никакого отношения. Интересно, дойдет ли дело до забастовки? Как думаете?
ПОДПИСАТЬСЯ
Самое интересное, что несмотря на то, что все эти события освещаются в новостях, если ты не в теме, то скорее всего пропустишь все мимо ушей. Я 4 года почти ничего не замечала… А теперь оказалось, что это еще не все! Есть в японских компаниях еще одна значимая дата: 14 марта - «Весенняя битва».
Click to view春闘 shuntou (сюнто:) - весенняя битва.
14 марта профсоюзы по всей стране выдвигают компаниям требования по повышению зарплаты работникам, улучшению условий труда, снижению переработок, увеличению оплачиваемых отпусков матерям и т.д. Почему середина марта? Потому что начало финансового года в Японии - 1 апреля. Как раз самое то, запросить повышения зп к новому году, когда уже известна прибыль компании и есть данные за прошедший период.
Основное требование, конечно же, повышение зарплаты. Многие уже знают про систему пожизненного найма в Японии и что базовая оплата труда здесь повышается в зависимости от выслуги лет, то есть каждый год. (Сумма правда незначительная - скорее покрывает только возрастающие с каждым годом налоги.) Под базовой оплатой имеется в виду зарплата без учета повышений по службе, переработок, надбавок и т.п. Так вот профсоюзы каждый год бьются за увеличение именно базы. В заявлениях много другого, но база - это то, ради чего тут каждый год собираются.
Ход битвы и ответы различных компаний на требования освещаются в новостях по всей стране. Я уже писала ранее, что система профсоюзов в Японии отличается от нашей и от европейской. Здесь профсоюзы - это отдельные, часто очень крупные организации, куда входят работники сразу нескольких компаний одной отрасли вне зависимости от профессии этих самых работников. Более того, крупные профсоюзы смотрят экономическую обстановку в стране по сферам производства и между собой решают, в какой из этих сфер в этом году имеет смысл просить повышения зарплаты. В этом году, кажется, выбрали автомобилестроение и электронику - по крайней мере все новости про них и более того, требования профсоюзов прошли во многих компаниях успешно.
Лидером в этом году стала Тоёта - подняла базу на 1300 иен, а зарплату в среднем на 11700 иен! Ниссан поднял базу на 3000 иен, Хонда - на 1700иен. Хитачи, Мицубиси Электрик, Панасоник, Тошиба - на 1500 иен.
Во всех этих новостях про ответы гигантов на требования профсоюзов есть еще одно завуалированное послание. Мол, вот большие компании отрасли подняли зарплату, значит и средним предприятиям, а за ними и мелким придется не отставать и тоже поднимать планку. Таким образом оплата труда в среднем по отрасли должна вырасти у большинства работников. На гигантов вообще в этом плане возлагают много ответственности - они создатели тренда по стране.
Что касается моей работы… То у нас профсоюз запросил повышение базы на 3000 иен, повышение оклада для пенсионеров (они уже не на пожизненном найме, а по договору) и много другого, но руководство отклонило все. В понедельник 19 числа ожидаются повторные переговоры. Если в понедельник ничего не изменится, то это будет третий год подряд без повышения… Что очень обидно, глядя на Тоёту с ее 11 тысячасм и на нашу выросшую в этом году прибыль, к которой работники якобы не имеют никакого отношения. Интересно, дойдет ли дело до забастовки? Как думаете?
ПОДПИСАТЬСЯ