Про резюме и вангование по картинкам
Шарился тут у товарища mbr где он негодует на лаконичность резюме некоего господина с опытом ажахуй 27 лет (всё по ссылочке, если вкратце - резюме "могу копать, могу не копать").
И сходу клеймит потенциального кандидата мудаком.
Не вопрос. ТС, конечно в своём праве, хотя лично я несогласен.
И вот почему.
У меня стаж немножечко пожыже, не 27 лет а около 20, но не суть.
Резюмешечка уже перестала помещаться на один лист. А два листа - это неконсистентная портянка, которую никто не будет читать.
Потому что объем памяти у большинства HR - три секунды, как у золотой рыбки, и длинные послужняки делают им грустно и впадать в тоску, потому что поиск ключевых слов на соответствие имеющимся вакансиям растет квадратично.
Портянки никто не читает.
По хорошему, если ты уже познал дзен и можешь либо копать, либо не копать - отрезаешь от опыта всё нерелевантное и ебашишь одностраничник с последними 3-5 мест по требуемой вакансии. А весь остальной опыт - да, лаконичненько "делал дохуя, можно при встрече обсудить". А вот то, что по ссылочке - это просто крайняя форма этого выражения.
Формально я сейчас Java Team Lead.
А по факту - у нас и Java, и Kotlin, и Python с нейронками, и дохуя разного ресерча.
И мне в команде не нужен человек, который будет выебываться "я джавист, я буду писать только на джаве", у меня три башибузука, которым в кайф любые авантюры - котлин? похуй, пишем на котлине. И срать что все в команде видят этот ссаный котлин в первый раз.
Ребята просто копают. Потому что им интересен проект. А на чем его рализовывать - похуй совершенно. делаем на том, что больше подходит.
"Либо ты ебашишь доску, либо идешь нахуй" (с) Капитан Винни.
Поэтому - нет, не мудак. Матёрый человечище, который мыслит не конкретикой вакансии, а потребностями бизнеса.
Такие дела, Жень.
И сходу клеймит потенциального кандидата мудаком.
Не вопрос. ТС, конечно в своём праве, хотя лично я несогласен.
И вот почему.
У меня стаж немножечко пожыже, не 27 лет а около 20, но не суть.
Резюмешечка уже перестала помещаться на один лист. А два листа - это неконсистентная портянка, которую никто не будет читать.
Потому что объем памяти у большинства HR - три секунды, как у золотой рыбки, и длинные послужняки делают им грустно и впадать в тоску, потому что поиск ключевых слов на соответствие имеющимся вакансиям растет квадратично.
Портянки никто не читает.
По хорошему, если ты уже познал дзен и можешь либо копать, либо не копать - отрезаешь от опыта всё нерелевантное и ебашишь одностраничник с последними 3-5 мест по требуемой вакансии. А весь остальной опыт - да, лаконичненько "делал дохуя, можно при встрече обсудить". А вот то, что по ссылочке - это просто крайняя форма этого выражения.
Формально я сейчас Java Team Lead.
А по факту - у нас и Java, и Kotlin, и Python с нейронками, и дохуя разного ресерча.
И мне в команде не нужен человек, который будет выебываться "я джавист, я буду писать только на джаве", у меня три башибузука, которым в кайф любые авантюры - котлин? похуй, пишем на котлине. И срать что все в команде видят этот ссаный котлин в первый раз.
Ребята просто копают. Потому что им интересен проект. А на чем его рализовывать - похуй совершенно. делаем на том, что больше подходит.
"Либо ты ебашишь доску, либо идешь нахуй" (с) Капитан Винни.
Поэтому - нет, не мудак. Матёрый человечище, который мыслит не конкретикой вакансии, а потребностями бизнеса.
Такие дела, Жень.