Рейтинг для управленческих кадров.
Порой сложно доказать вину человека, если преступление совершается большой группой лиц (что на практике чаще всего и бывает).
Да и вообще, доказательство определяется "уровнем" подозреваемого и его материальными возможностями.
Однако, если управленческая система не будет скована уголовной верхушкой, мы можем решить эту проблему введя такое понятие как рейтинг доверия.
Другими словами, если возникли подозрения в том, что какой-то управленец превышает свои должностные полномочия, то у контролирующих органов должна быть возможность заменить одного чиновника другим и проконтролировать результаты. То есть у чиновника должен быть рейтинг его честности, причем он никогда не должен быть равным константе (он должен меняться не реже чем раз в месяц).
Подобное движение управленцев не даст им возможности создавать связи с преступными элементами.
И быть может, вместо административного болота мы получим живую речку, которая выведет наверх талантливых, а нечистых на руку лентяев выбросит на берег.
Да и вообще, доказательство определяется "уровнем" подозреваемого и его материальными возможностями.
Однако, если управленческая система не будет скована уголовной верхушкой, мы можем решить эту проблему введя такое понятие как рейтинг доверия.
Другими словами, если возникли подозрения в том, что какой-то управленец превышает свои должностные полномочия, то у контролирующих органов должна быть возможность заменить одного чиновника другим и проконтролировать результаты. То есть у чиновника должен быть рейтинг его честности, причем он никогда не должен быть равным константе (он должен меняться не реже чем раз в месяц).
Подобное движение управленцев не даст им возможности создавать связи с преступными элементами.
И быть может, вместо административного болота мы получим живую речку, которая выведет наверх талантливых, а нечистых на руку лентяев выбросит на берег.