Для всех этих тестов надо жить там, а не здесь. В этой местности для выявления мудака тест не нужен. Всем всё понятно. Нужно только убрать мудака. И вот тут возникает неразрешимая проблема, с которой никакие тесты от IBM уже не справляются. Внимание, вопрос: если все всё понимают, то зачем нам тесты из другой цивилизации, неприменимые в нашей?
Когда к тебе за забором стоит очередь в шляпах, то можно поковыряться, повыкобениваться, и поизобретать много разных тестов различной степени упоротости. Лишь бы избавиться от большинства претендентов.
Зачем читать? И так всё понятно. Место одно. Претендентов сто. Фирме надо придумать какую-нибудь хреномуть, чтобы отсеять 99 человек. А потом, чтобы как-то объяснить, почему отсеяны 99 и взят тот один, 99 объявляются мудаками.
По моим наблюдениям, ценность всех этих хитро-сделанных психологических тестов при приеме на работу близка к нулю, если не отрицательна. Их основное предназначение это дать работу "психологам" и почесать ЧСВ руководства фирмы. Причем обычно эти "психологи", молоденькие девушки с большим самомнением не большим образованием, этому самому руководству люди не чужие.
Зависит от позиции, на которую претендуют кандидаты. Если набирали "кодеров на конвеер", то покладистость - ценное качество. Человек целеустремленный, инициативный и решительный на такой работе будет только мучаться сам и доставать окружающих. Но бывает и ровно обратные требования. Агент J на собеседовании в Люди в Черном вел себя как эталонный мудак, например. За это его и выбрали.
Не превратиться в мудака под давлением - ценное качество. Но это сложно. Гораздо легче стать под давлением первостатейным мудаком, а когда настанет время отвечать за свои слова и действия, блеять про "а что мы могли сделать" и "не бывает коллективной вины". Зато коллективное мудачество ой как бывает...
Comments 28
Внимание, вопрос: если все всё понимают, то зачем нам тесты из другой цивилизации, неприменимые в нашей?
Reply
(The comment has been removed)
- Летали ли американцы на Луну?
Reply
(The comment has been removed)
Reply
и кто же оказался "мудаком"?
Практически все.
Когда к тебе за забором стоит очередь в шляпах, то можно поковыряться, повыкобениваться, и поизобретать много разных тестов различной степени упоротости. Лишь бы избавиться от большинства претендентов.
Reply
(The comment has been removed)
Reply
По моим наблюдениям, ценность всех этих хитро-сделанных психологических тестов при приеме на работу близка к нулю, если не отрицательна. Их основное предназначение это дать работу "психологам" и почесать ЧСВ руководства фирмы. Причем обычно эти "психологи", молоденькие девушки с большим самомнением не большим образованием, этому самому руководству люди не чужие.
Reply
Reply
Так на собеседовании же, а не рисуя дом с деревом или строя башню из макарон...
Reply
Ну вот его выбрали. Много пользы он потом принёс своими выходками?
Reply
Мудаки это те кто устраивает эти тесты
Reply
Зато коллективное мудачество ой как бывает...
Reply
Leave a comment