>неплохой пример для подражания молодежи - типа, вот работает 20 лет у нас
Нет. Ценный сотрудник тот, кто поработал в нескольких компаниях и знает не только несколько способов ведения дела, но и то, какими бывают начальники и коллективы и кто оценит хорошие условия труда и, главное, справедливость оплаты по результатам. Возможно, что кладовщик, кто работает 20 лет и знает все закоулки огромных заводских помещений, действительно незаменим. Но менеджер или айтишник, или, хоть, научный сотрудник, реально должен набраться опыта в разных компаниях и учреждениях.
>платят не по тому, сколько человек приносит денег компании, а по тому, сколько человек стоит на рынке
Да, это часто бывает. Но это не эффективно. Нанимать нужно, естественно, предлагая среднюю по рынку, а потом смотреть на результаты труда. Кроме того, исходный вопрос был: "новый сотрудник работает лучше, надо ли ему платить больше или не обижать старожилов". И ещё - в наших реалиях очень часто бывает, что сотруднику платят 20 лет одну и ту же сумму. А как приходи новенький, ему за ту же работу или даже меньшую, платят больше. Но это тоже не эффективно
Нет. Ценный сотрудник тот, кто поработал в нескольких компаниях и знает не только несколько способов ведения дела, но и то, какими бывают начальники и коллективы и кто оценит хорошие условия труда и, главное, справедливость оплаты по результатам. Возможно, что кладовщик, кто работает 20 лет и знает все закоулки огромных заводских помещений, действительно незаменим. Но менеджер или айтишник, или, хоть, научный сотрудник, реально должен набраться опыта в разных компаниях и учреждениях.
>платят не по тому, сколько человек приносит денег компании, а по тому, сколько человек стоит на рынке
Да, это часто бывает. Но это не эффективно. Нанимать нужно, естественно, предлагая среднюю по рынку, а потом смотреть на результаты труда.
Кроме того, исходный вопрос был: "новый сотрудник работает лучше, надо ли ему платить больше или не обижать старожилов". И ещё - в наших реалиях очень часто бывает, что сотруднику платят 20 лет одну и ту же сумму. А как приходи новенький, ему за ту же работу или даже меньшую, платят больше. Но это тоже не эффективно
Reply
Leave a comment