другие принципы

[mi3ch]

Comments

[maksiav]

Говорил же Леннон о революции в сознании. Вот Вам её плоды.

[kir_akot]

Это не больше, чем утопия. Власть толпы фактически. Эффективность такой компании очень низка.

[mi3ch]

Semco выросла в шесть раз, несмотря на экономический спад, инфляцию и хаотичную го­сударственную экономическую политику. Производительность увеличилась почти в семь, а прибыль - в пять раз.

[yaivel]

Фактически это сверхэксплуатация работников, замаскированная хорошими "идеями"
В такой компании, на мой взгляд, все должны быть совладельцами "на равных"

[mi3ch]

Бывали годы, когда от нас не уходил ни один человек. Мы имеем резерв из более чем 2000 заявлений о приеме на работу, сотни из них от людей, ко­торые говорят, что согласны на любую должность, только чтобы их взяли в Semco. Наше последнее объявление в газете о вакансии в первую же неделю дало более 1400 откликов.

[greenwoolly]

Замаскированные коммунистические идеи. Работает до определенного момента, как мы все знаем.
В виде отдельного предприятия кибуцы, например.

[valyam57]

Ваши сведения о кибуцах давно устарели. Очень многие из них неэффективны и живут за счет госдотаций.

[greenwoolly]

Я же написал: "до определенного момента".
У митрича тоже многие пишут про "яростно работала..."

[ext_802629]

не будет работать нигде где есть интеллектуальный разрыв между работниками и руководством.

[doddy]

А про zappos не вы писали?

[krisor]

Очень полезная инфа. Спасибо!
В ближайшее время так собираюсь поступить с одной из компаний: уволить директора, остальным предложить либо организоваться, либо разойтись.))

[ph_doctor]

у них сталось 3 уровня управления.
Без директора не получится. Кто-то один должен нести ответственность

[krisor]

Безусловно, главный должен быть.

[icq4rest]

>>> остальным предложить либо организоваться, либо разойтись.)) Меня всегда удивляло, как у таких некомпетентных людей бывает бизнес, иногда даже успешный