(no subject)
У мужа на работе деликатная ситуация, обсуждают уже вторую неделю, никак не могут прийти к консенсусу.
Одна из сотрудниц, этническая боснийка, мусульманка, недавно вышла замуж и спросила, можно ли ей ходить на работу в хиджабе. Раньше (она четыре года уже работает) не надо было, но сейчас что-то поменялось и она хочет быть правоверной мусульманкой.
Компания частная, никаких общих правил (кроме правил техники безопасности) по поводу религиозного дресс-кода у них нет. А свобода вероисповедания прописана в конституции.
Но вот, казалось бы, какая кому разница, а дискуссия была долгой и веских аргументов ни у кого нет.
С одной стороны:
Свобода вероисповедания гарантирована конституцией.
То, что одна сотрудница будет ходить на работу в платке, никак не повлияет на производительность труда. Ни ее, ни остальных.
На производстве запрещено находиться в платке, но она работает в офисе, на производство не ходит.
Запретить - значит демотивировать и дать повод искать другую работу.
С другой стороны:
Она не единственная мусульманка в компании, разрешить носить платок - создать прецендент. Завтра кто-то попросит перерывы для намаза или откажется работать по пятницам.
До этого времени у нее не было желания носить платок, значит, "не такая уж она и религиозная".
Компания светская, открытая демонстрация религиозных убеждений не запрещена, но не приветствуется.
Если она пойдет искать другую работу, надев на голову платок, то ее шансы на хорошее трудоустройство сократятся до нуля.
В итоге ни у одного из участников не нашлось убедительных аргументов за или против. Пока что рекомендовали ей платок не носить, но запрещать не запретили.
Муж, бедный, между двух огней. Тяжело быть понаехавшим.
Одна из сотрудниц, этническая боснийка, мусульманка, недавно вышла замуж и спросила, можно ли ей ходить на работу в хиджабе. Раньше (она четыре года уже работает) не надо было, но сейчас что-то поменялось и она хочет быть правоверной мусульманкой.
Компания частная, никаких общих правил (кроме правил техники безопасности) по поводу религиозного дресс-кода у них нет. А свобода вероисповедания прописана в конституции.
Но вот, казалось бы, какая кому разница, а дискуссия была долгой и веских аргументов ни у кого нет.
С одной стороны:
Свобода вероисповедания гарантирована конституцией.
То, что одна сотрудница будет ходить на работу в платке, никак не повлияет на производительность труда. Ни ее, ни остальных.
На производстве запрещено находиться в платке, но она работает в офисе, на производство не ходит.
Запретить - значит демотивировать и дать повод искать другую работу.
С другой стороны:
Она не единственная мусульманка в компании, разрешить носить платок - создать прецендент. Завтра кто-то попросит перерывы для намаза или откажется работать по пятницам.
До этого времени у нее не было желания носить платок, значит, "не такая уж она и религиозная".
Компания светская, открытая демонстрация религиозных убеждений не запрещена, но не приветствуется.
Если она пойдет искать другую работу, надев на голову платок, то ее шансы на хорошее трудоустройство сократятся до нуля.
В итоге ни у одного из участников не нашлось убедительных аргументов за или против. Пока что рекомендовали ей платок не носить, но запрещать не запретили.
Муж, бедный, между двух огней. Тяжело быть понаехавшим.