Немного бухтежа про Израиль
Накопилось, угу, надо поделиться. Есть сфера, в которой Израиль упорно "стреляет себе в ногу" - это привлечение в страну высококвалифицированных репатриантов.
Каждый израильский работодатель и рекрутер свято уверен в двух вещах:
1) Никакой приличной работы (и вообще - почти никакой работы), пока не выучишь иврит.
2) Опыт работы в других странах в Израиле практически неприменим - мы особенные, нужен именно израильский опыт. Опыт работы в других странах при приеме на работу можно делить на 2, а то и на 4.
С первым я еще хоть как-то готова согласится: язык - это важная часть самоидентификации. В бизнес-плане Израилю бы пошло сильно на пользу введение английского как еще одного государственного, но идеалогические аргументы против слишком велики. Но в текущей ситуации считается, что репатриант должен учить иврит в первые 6 месяцев в стране и жить в это время на пособие (копеечное, надо сказать). Почему бы не внедрить массово возможность учить иврит (в ульпанах или онлайн) активно ДО отъезда? Скажем, год? Можно за свой счет, а тем, кто удачно репатриировался - возмещать расходы, чтобы халявщиков не было. Вы мне скажете, что такая возможность и так есть, но реально доступ к преподавателям есть далеко не везде, особенно за пределами крупных городов. Я в Праге с трудом нашла учителя!
А второе - вообще бред. Особенности менталитета и поведения, конечно, есть, но грамотный, умеющий задавать вопросы менеджер освоит их за пару месяцев. А уровень развития... не знаю, как в других сферах, но в моем офисе многие процессы находятся на уровне нашего же московского отделения 10-ти, если не 15-тилетней давности! И я не говорю уже про сравнение с Европой или Штатами. Поэтому такое высокомерие по отношению к иностранному опыту, но меньшей мере глупо. Тот случай, когда "разруха в головах".
В итоге, мой вариант нахождения работы в Израиле (внутренний перевод в своей же фирме) называется "очень повезло". "Повезло" заключается в следующем:
- у меня был на руках контракт еще до алии (да, это тут неимоверно круто - обычно говорят: "ну вы приезжайте, а мы тут на вас посмотрим")
- я потеряла "всего" 1,5 уровня по должности
- я потеряла "всего" около 30% чистой зарплаты (а если учесть потенциальное повышение в Чехии - так и все 50%) при более высоких ценах на почти все
А теперь вопрос на засыпку - поедет ли на такие условия человек, у которого карьерные соображения стоят на первом месте? Если бы не Вовка, я бы никогда сюда не приехала - а зачем???
Вот Израиль и получает поток репатриантов - из жителей бедных стран, из малоквалифицированных рабочих, из пенсионеров, привлеченных хорошей медициной, из ультрарелигиозных. А молодым активным людям, которые могли бы поднимать экономику и платить налоги, Израиль показывает кукиш. Замечательная политика, не правда ли?
Каждый израильский работодатель и рекрутер свято уверен в двух вещах:
1) Никакой приличной работы (и вообще - почти никакой работы), пока не выучишь иврит.
2) Опыт работы в других странах в Израиле практически неприменим - мы особенные, нужен именно израильский опыт. Опыт работы в других странах при приеме на работу можно делить на 2, а то и на 4.
С первым я еще хоть как-то готова согласится: язык - это важная часть самоидентификации. В бизнес-плане Израилю бы пошло сильно на пользу введение английского как еще одного государственного, но идеалогические аргументы против слишком велики. Но в текущей ситуации считается, что репатриант должен учить иврит в первые 6 месяцев в стране и жить в это время на пособие (копеечное, надо сказать). Почему бы не внедрить массово возможность учить иврит (в ульпанах или онлайн) активно ДО отъезда? Скажем, год? Можно за свой счет, а тем, кто удачно репатриировался - возмещать расходы, чтобы халявщиков не было. Вы мне скажете, что такая возможность и так есть, но реально доступ к преподавателям есть далеко не везде, особенно за пределами крупных городов. Я в Праге с трудом нашла учителя!
А второе - вообще бред. Особенности менталитета и поведения, конечно, есть, но грамотный, умеющий задавать вопросы менеджер освоит их за пару месяцев. А уровень развития... не знаю, как в других сферах, но в моем офисе многие процессы находятся на уровне нашего же московского отделения 10-ти, если не 15-тилетней давности! И я не говорю уже про сравнение с Европой или Штатами. Поэтому такое высокомерие по отношению к иностранному опыту, но меньшей мере глупо. Тот случай, когда "разруха в головах".
В итоге, мой вариант нахождения работы в Израиле (внутренний перевод в своей же фирме) называется "очень повезло". "Повезло" заключается в следующем:
- у меня был на руках контракт еще до алии (да, это тут неимоверно круто - обычно говорят: "ну вы приезжайте, а мы тут на вас посмотрим")
- я потеряла "всего" 1,5 уровня по должности
- я потеряла "всего" около 30% чистой зарплаты (а если учесть потенциальное повышение в Чехии - так и все 50%) при более высоких ценах на почти все
А теперь вопрос на засыпку - поедет ли на такие условия человек, у которого карьерные соображения стоят на первом месте? Если бы не Вовка, я бы никогда сюда не приехала - а зачем???
Вот Израиль и получает поток репатриантов - из жителей бедных стран, из малоквалифицированных рабочих, из пенсионеров, привлеченных хорошей медициной, из ультрарелигиозных. А молодым активным людям, которые могли бы поднимать экономику и платить налоги, Израиль показывает кукиш. Замечательная политика, не правда ли?