Хайтековец! Создавай профсоюз!

[beobahter]

Едиот ахронот: "Массовые увольнения ожидаются в компании  ECI"

Компания ECI была недавно продана группе инвесторов во главе с Шаулем Шани. И, конечно же, первое с чего начинает новая метла - это увольнение 500-1000 человек. Я никогда не работал в этой компании, но я подозреваю что она не очень хорошо управлялась в последнее время. И платить за

Comments

[verevkin]

А есть примеры профсоюзов в частных хайтек-компаниях?

[saper]

Смoтря в кaких стрaнaх. в Нoкии и Эриксoне есть. В хaйтекoвских прoектaх Бoингa и Эйрбaсa тoже :)

[verevkin]

Ну, значит не самая плохая идея, раз у них есть. Вообще Нокиа глубоко-социальное место, у них даже в Штатах дней двадцать пять отпуска. Возможно, благодаря профсоюзу.

[saper]

в Штaтaх у них нет прoфсoюзa. Нaвернo, этo скaндинaвскaя зaрaзa :)

[verevkin]

Скорее всего. Но видать скандинавский профсоюз и на местных работников свет пролил. Вообще-то, я сильно сомневаюсь, что кто-то уйдет в Индию из-за сложности с потенциальными увольнениями. Все, кто может, и так туда уходит, не из любви к людям же они держат предприятия в развитых странах. В Европе (в Англии по крайней мере), уволить человека после адаптационного периода очень не просто, из-за этого никто оттуда не уходит. В той же Англии настоящий бум, работу найти очень легко.

[beobahter]

+1

[yankel]

A ты спроси ИгоряМ как в Англии народ на работу набирают. Через оутсорсинги, как фрилансеров.

[verevkin]

Так и в Штатах тоже самое. В увольнениях ведь главное не увольняемых не обидеть, а чтобы те, кто остается, не чувствовали себя следующими. Дать хорошую компенсацию - это показать, что эта компания не выбрасывает своих работников за ненадобностью на улицу. А контракторов сам Бог велел, за то им и платят и больше и performance review и прочую херню на уши не вешают. Свои плюсы и минусы есть везде.

[yankel]

Так израильский хайтек обычно увольняет очень по божески. Компенсации, рекомендательные письма, позволяют еще месяц-два лизинговую машину гонять.

[verevkin]

Лучше американского это точно. Хотя Сиско меня в прошлый раз так уволил, что я постарался туда попасть в надежде на повтор :) 6 месяцев компенсации + шесть месяцев сидеть дома на зарплате как поддержка закрытого проекта + 3 месяца за то, что согласился :) Фирма с values, как говорится.

[yankel]

О том и разговор. Просто менеджеры, которые воспитаны, что нельзя к людям, как к мусору относиться.
Профсоюзы здесь бы вряд ли помогли.

[verevkin]

Вопрос, чем эти профсоюзы занимаются. Если вот этим: 2) Наличие профсоюза в частной компании является сдерживающим фактором для дирекции и это часто идет на благо компании, например это уменьшает неравенство в распределении доходов. то нет конечно. В распределении доходов должен работать экономический фактор, а не политический. К сожалению, они обычно этим и занимаются. А могли бы заняться воспитанием менеджеров :)

[beobahter]

Воспитание менеджеров не является функцией профсоюза. Хотя если менеджер дурак и нарывается на конфликты с работниками, то можно считать забастовку воспитательной мерой :)

[yankel]

Воспитанием менеджеров должны заниматься папа с мамой, школа, и университет.

[verevkin]

А если не воспитали, то работникам остается искать другого менеджера :)

У менеджера тоже есть свой менеджер - совет директоров. Сегодня считается, что заинтересованное лицо в предприятии - это не только shareholder, а Stakeholder. И если совет директоров этого не понимает, то задача профсоюза объяснить ему еще на стадии, когда конфликта нет. И отправить менеджера на повышение квалификации, если он не врубается.

[avigdor]

То есть Ваш личный опыт показывает, что в конкретной американской компании - по божески но , тем не менее, вы считаете, что в Англии лучше... В Англии в любой компании или тоже в конкретной компании?