«Я за борьбу против бедности, а мои оппоненты борются против богатых», - Вот за это я Вас и люблю :)
Спасибо за ссылку. Первые 4 мин. посмотрела. Вашему оппоненту (уважаемому Исаеву?) захотелось сказать: "действительность такова, что внеурочные не оплачивают не только в двойном, а даже в одинарном размере (доп. выходы ведь можно в табеле и не отмечать, их вообще можно не замечать), а вот по совместительству оплачивать придется, так что не каждый работодатель захочет элементарно оформлять совместительство"
Может, там понятней объяснила? Что на Прохорова кидаться? Он (и РСПП) за то, чтобы у людей была возможность получать официальные доплаты, в то время как неофициальных доплат и вовсе нет. И не говорите, что есть! Сколько мест сменила, - если подписался под ненормированным рабочим днем, - не будут платить со словами: "у тебя он самый, ненормированный"! Не согласитесь? Везет Вам. :)
Успехов и удачи.
p.s.: "чьей..?" - раз спрашиваете, значит точно не Вашей
Re: ТК60radostzhizniNovember 15 2010, 04:39:23 UTC
еще в голову пришло сравнение. Эта статья уже есть. Ее надо просто перевести в рабочий режим поправкой, предлагаемой РСПП. Это как лампа: вкручена, но не включена.
Если у вас хватит сил работать по 60 часов в неделю. С полной отдачей и всегда - я за вас рад. Получается очень интересная ситуация: Сейчас: работодатель не может загрузить работника полностью что бы он выложился в рабочий день и больше работать уже не хотел\не мог, работник идет к другому работодателю, может его загрузят там. Будет: работодатель не может загрузить работника полностью, а давай просто увеличим количество часов и пусть работник работает с той же эффективностью у того же работодателя.
А! Вот еще чисто академический интерес. Если в пользу работника не работает статья о сверхурочной работе. Почему должна заработать статья о найме на ту же работу на пол ставки?
Re: ТК60radostzhizniNovember 16 2010, 10:04:27 UTC
не обижайтесь, но этот вопрос из серии: - дорогой, ты заправил кровать? - зачем? ведь вечером опять расправлять.
А если серьезно: сверхурочные подразумевают добросовестное отслеживание и оформление кадрами или руководителем посещения сотрудником работы. Т.е. оплата по оформленному факту (предварительное заявление-приказ на выход-факт работы-количество отработанных часов-приказ на оплату-...дальше не знаю, в общем, у нас не проходило). Кому оно надо? А пол ставки оформляются вперед. И оплачиваются. Другой разговор, чтобы они отрабатывались. Такчто по существу эта поправка руководителю не выгодна, а работнику - очень. Потому и говорю: не каждый захочет оформлять. Но кто в принципе работал со сверхурочниками в цейтноте и понимает, что это неудобно, скорее всего, подпишет именно такой вариант договора - пол ставки. Повторюсь: не каждому она и нужна (как лампа - если светло, зажигать не будешь).
лично я уволился из вашего Согласия.на практике НИЧЕГО похожего на то, что вы излагаете. Начнем с самого простого, с того, что в здании на гиляровского отключена вентиляция. В помещениях нет кислорода. духота страшная. сотрудники страдают и угорают. проветривается только кабинет ельцовой. а у остальных...- глухие окна, на восемь этажей ни одной фрамуги! ни одной!на борьбу за кислород отвечали самой расхожей в согласии фразой: вы абсолютно не правы. эта фраза стала фирменной... ...потом кастовость. своему - и синекура, и оклад. "хер с улицы" работает на износ, а имеет минимум. я думал, что у вас всё устроено по международным стандартам. какое там! совок в худшем варианте.
Re: ТК60radostzhizniNovember 14 2010, 17:44:11 UTC
зато в нашем регионе - чисто, просторно и красиво в СК :)
не все фрамуги Мих.Дм. проверяет. Не мало зависит и от исполнителей-управленцев.
Работают, правда, и у нас даже по рекламе без выходных и 12 часов. Так, может, он для своих и старается, - чтобы оплатить? Такчто рано ушли. :) успехов.
Вот за это я Вас и люблю :)
Спасибо за ссылку.
Первые 4 мин. посмотрела.
Вашему оппоненту (уважаемому Исаеву?) захотелось сказать:
"действительность такова, что внеурочные не оплачивают не только в двойном, а даже в одинарном размере (доп. выходы ведь можно в табеле и не отмечать, их вообще можно не замечать), а вот по совместительству оплачивать придется, так что не каждый работодатель захочет элементарно оформлять совместительство"
С уважением, успехов и удачи.
Reply
Reply
Может, там понятней объяснила?
Что на Прохорова кидаться? Он (и РСПП) за то, чтобы у людей была возможность получать официальные доплаты, в то время как неофициальных доплат и вовсе нет. И не говорите, что есть! Сколько мест сменила, - если подписался под ненормированным рабочим днем, - не будут платить со словами: "у тебя он самый, ненормированный"!
Не согласитесь?
Везет Вам. :)
Успехов и удачи.
p.s.: "чьей..?" - раз спрашиваете, значит точно не Вашей
Reply
Эта статья уже есть. Ее надо просто перевести в рабочий режим поправкой, предлагаемой РСПП.
Это как лампа: вкручена, но не включена.
поправьте меня. если я ошибаюсь.
успехов.
Reply
Получается очень интересная ситуация:
Сейчас: работодатель не может загрузить работника полностью что бы он выложился в рабочий день и больше работать уже не хотел\не мог, работник идет к другому работодателю, может его загрузят там.
Будет: работодатель не может загрузить работника полностью, а давай просто увеличим количество часов и пусть работник работает с той же эффективностью у того же работодателя.
что-то не срастается.
Reply
Reply
Я рад за вас если ваша работа позволяет вам дополнительно еще 20 часов в неделю как-то работать.
Мнение, просто мнение. Фразы:
Работаю эффективно, загружена.
и
И готова припахнуть еще часов 20 в нед. лет 5.
противоречат друг другу.
Reply
Reply
Reply
- дорогой, ты заправил кровать?
- зачем? ведь вечером опять расправлять.
А если серьезно: сверхурочные подразумевают добросовестное отслеживание и оформление кадрами или руководителем посещения сотрудником работы. Т.е. оплата по оформленному факту (предварительное заявление-приказ на выход-факт работы-количество отработанных часов-приказ на оплату-...дальше не знаю, в общем, у нас не проходило). Кому оно надо?
А пол ставки оформляются вперед. И оплачиваются. Другой разговор, чтобы они отрабатывались. Такчто по существу эта поправка руководителю не выгодна, а работнику - очень.
Потому и говорю: не каждый захочет оформлять. Но кто в принципе работал со сверхурочниками в цейтноте и понимает, что это неудобно, скорее всего, подпишет именно такой вариант договора - пол ставки.
Повторюсь: не каждому она и нужна (как лампа - если светло, зажигать не будешь).
Успехов.
Reply
Поправки:
http://www.vedomosti.ru/cgi-bin/get_document.cgi/vedomosti_16-11-2010.doc?file=2010/11/16/249639_2341463698
на основании его письменного заявления ...без оформления внутреннего совместительства
лишь упрощение процедуры. Вот и все.
Оптимизация кадровых вопросов. :)
Reply
Reply
на то, что вы излагаете. Начнем с самого простого, с того, что в здании на гиляровского отключена вентиляция. В помещениях нет кислорода. духота страшная. сотрудники страдают и угорают. проветривается только кабинет ельцовой. а у остальных...- глухие окна, на восемь этажей ни одной фрамуги! ни одной!на борьбу за кислород отвечали самой расхожей в согласии фразой: вы абсолютно не правы. эта фраза стала фирменной...
...потом кастовость. своему - и синекура, и оклад. "хер с улицы" работает на износ, а имеет минимум.
я думал, что у вас всё устроено по международным стандартам. какое там! совок в худшем варианте.
Reply
не все фрамуги Мих.Дм. проверяет.
Не мало зависит и от исполнителей-управленцев.
Работают, правда, и у нас даже по рекламе без выходных и 12 часов.
Так, может, он для своих и старается, - чтобы оплатить?
Такчто рано ушли.
:)
успехов.
Reply
Leave a comment