Ситуация даже хуже. Текущий ТК, он как раз очень слабо защищает интересы тех, кто работает. чтобы по нему платить белую зарплату, компаниям и сотрудникам приходится идти на всевозможные ухищрения.
В результате найм сотрудников, становится делом весьма рискованным. Что замедляет развитие бизнеса, что в результате плодит безработных.
Это не лукавство и не безграмотность. Россия сейчас как раз находится в том состоянии, когда все сильнее ощущается недостаток кадров.
Причин тут две. 1. Старение населения. Просто физически всех, кто уходит на пенсию, невозможно заменить. 2. Падение качества образования. В результате конкуренция за образованные кадры, становится еще жестче.
Поэтому сейчас, в очень многих областях, работодатели гоняются за квалифицированными сотрудниками. И никто из них, не рискнет ставить плохие условия, т.к. люди просто уйдут к конкуренту, где условия лучше.
Так что тем, кто реально умеет работать, ничего не угрожает. Конечно, алкаши, лентяи и тунеядцы, купившие дипломы, никому не нужны, никто их платить не будет и на работу их брать не будут. А те кто возьмут, просто обанкротятся, т.к. на лодырях далеко не уедешь.
Но поймите, текущий ТК, он лодырям особо не помогает, т.к. все равно их не нанимают. Зато тем, кто умеет работать, он создает сложности, т.к. он зарегулирован сверх всякой меры.
Как длинно аргументировали и своё Лукавство и Безграмотность (сие слово как бы указывает на невинность помыслов и применяю его только ради вежливости в чужом блоге). Отвечу Вам длинно, на каждый Ваш абзац
( ... )
Ах как же плохо вызнаете реальную жизнь в рашке и особенно в провинции. Например, в нашем посёлке квалифицированный токарь максимум получает от 12 и до 14 тыс деревянных в месяц. Работодатель знает, что другой работы нет, что податься бедолаге некуда, переехать в город он не сможет, так как не сможет оставить семью здесь, так как квартиры в городе по цене недоступны. И ещё: работодатель предпочитает брать на работу именно пьющих: ими легче управлять, они всегда виноваты, не качают права.
Насчет податься бедолаге некуда, это все же спорно. Людей рабочих специальностей, тоже недобор. Конечно купить квартиру в городе сразу не получится, но все же на аренду может хватить. И если человек реально профи, то хорошую оплату он найдет.
То, что у нас огромная налоговая нагрузка на зарплатный фонд, это факт. Но я писал не про это.
У нас по ТК, вывести отпуск в деньги, согласовать гибкий график, согласовать переработки, это все настолько сложно, что даже при взаимном согласии работника и работодателя, приходится идти на различные полузаконные методы.
Не очень понимаю людей, которые лепили все эти конвенции. Понятно, что и для работника и работодателя, отказ от отпуска, это риск. Уставший работник может допускать больше ошибок, его эффективность падает.
Но при всем этом, если оба согласны, то почему нет??? Ну вот например когда влезал в ипотеку, нужны были все деньги, что мог достать. При чем в отпуск то был, но меньше общего срока. Но все равно, легально вывести оставшееся в деньги, было нельзя. При этом все равно обойти то эти правила можно, особенно когда и работодатель и работник имеют эту цель.
Если есть цель, можно с легкостью обойти что старый трудовой, что новый трудовой и практически все остальные кодексы. О том, по сути, и речь.
>>> Не очень понимаю людей, которые лепили все эти конвенции. Вообще-то, это из области международного права. Очень сомневаюсь, что те люди что-то "лепили" от балды, а не основывались в т.ч. и на медицинских исследованиях. Однако если вы считаете нормальной ситуацию, когда из работника отжимается все, что можно, а потом - при падении эффективности его труда - он просто выкидывается на улицу и заменяется другим, поезжайте, пожалуйста, в Китай. Надеюсь, хоть там вы поймете, что никогда не умели работать.
Практику выжимания человека до нуля, я не считаю нормальной. При этом исхожу сугубо из экономических соображений. Ведь чтобы человек начал работать эффективно, Вам придется инвестировать время уже работающих сотрудников, в его обучение, а это стоит весьма дорого
( ... )
В результате найм сотрудников, становится делом весьма рискованным. Что замедляет развитие бизнеса, что в результате плодит безработных.
Reply
Reply
Причин тут две.
1. Старение населения. Просто физически всех, кто уходит на пенсию, невозможно заменить.
2. Падение качества образования. В результате конкуренция за образованные кадры, становится еще жестче.
Поэтому сейчас, в очень многих областях, работодатели гоняются за квалифицированными сотрудниками. И никто из них, не рискнет ставить плохие условия, т.к. люди просто уйдут к конкуренту, где условия лучше.
Так что тем, кто реально умеет работать, ничего не угрожает. Конечно, алкаши, лентяи и тунеядцы, купившие дипломы, никому не нужны, никто их платить не будет и на работу их брать не будут. А те кто возьмут, просто обанкротятся, т.к. на лодырях далеко не уедешь.
Но поймите, текущий ТК, он лодырям особо не помогает, т.к. все равно их не нанимают. Зато тем, кто умеет работать, он создает сложности, т.к. он зарегулирован сверх всякой меры.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
У нас по ТК, вывести отпуск в деньги, согласовать гибкий график, согласовать переработки, это все настолько сложно, что даже при взаимном согласии работника и работодателя, приходится идти на различные полузаконные методы.
Reply
Reply
Но при всем этом, если оба согласны, то почему нет??? Ну вот например когда влезал в ипотеку, нужны были все деньги, что мог достать. При чем в отпуск то был, но меньше общего срока. Но все равно, легально вывести оставшееся в деньги, было нельзя. При этом все равно обойти то эти правила можно, особенно когда и работодатель и работник имеют эту цель.
Reply
>>> Не очень понимаю людей, которые лепили все эти конвенции.
Вообще-то, это из области международного права. Очень сомневаюсь, что те люди что-то "лепили" от балды, а не основывались в т.ч. и на медицинских исследованиях. Однако если вы считаете нормальной ситуацию, когда из работника отжимается все, что можно, а потом - при падении эффективности его труда - он просто выкидывается на улицу и заменяется другим, поезжайте, пожалуйста, в Китай. Надеюсь, хоть там вы поймете, что никогда не умели работать.
Reply
Reply
Leave a comment