Небольшое пояснение
"На тему необходимости общественного контроля власти ходит много разговоров, но ни чего дельного пока не заметно. А между тем насколько я понимаю ситуация предельно проста.
Мы выбираем президента, депутатов и т.п., то есть по сути мы нанимаем их на работу. Следовательно мы работодатель, а тот кого мы выбрали работник. Таки образом вполне логично если в соответствии с трудовым законодательством РФ между работодателем и работником будет заключен официальный (публичный) трудовой договор, этакая бумажка в которой прописаны зарплата работника , его обязанности и т.д..
И далее в соответствии все с тем же трудовым законодательством РФ в случае нарушения или не выполнения каких то пунктов трудового договора работодатель увольняет работника по соответствующей статье и на его место принимается новый более компетентный.
По моему вполне логично……….
Или я чего-то не догоняю? )))"
Уважаемый alex2608772, в данной статье (Власть. Часть 1.) я не касался общественного контроля власти. На счет вашего примера:
В скором времени я более подробно разберу такое понятие, как общественный контроль власти. Надеюсь, мы подискутируем!
Мы выбираем президента, депутатов и т.п., то есть по сути мы нанимаем их на работу. Следовательно мы работодатель, а тот кого мы выбрали работник. Таки образом вполне логично если в соответствии с трудовым законодательством РФ между работодателем и работником будет заключен официальный (публичный) трудовой договор, этакая бумажка в которой прописаны зарплата работника , его обязанности и т.д..
И далее в соответствии все с тем же трудовым законодательством РФ в случае нарушения или не выполнения каких то пунктов трудового договора работодатель увольняет работника по соответствующей статье и на его место принимается новый более компетентный.
По моему вполне логично……….
Или я чего-то не догоняю? )))"
Уважаемый alex2608772, в данной статье (Власть. Часть 1.) я не касался общественного контроля власти. На счет вашего примера:
- Во-первых, президент не подписывает трудовой договор; в трудовой книжке пометка о том, что человек занимал должность президента, не делается; под действие трудового кодекса президент не подподает!
- Во-вторых, общественный контроль несколько иное, чем "в случае нарушения или не выполнения каких то пунктов трудового договора" уволить; т.е. это, несомненно так, но это только малая часть...
- В-третьих, эта малая часть является только неким дополнением к основе общественного контроля и возможно только при таких формах правления как демократия и ограниченная монархия. А с другими формами правления все не так "логично".
- Да и нарушение какого-либо пункта договора может и не быть, но деятельность будет носит антинародный характер! Закон несовершенен как и трудовые договоры... Много дырок, лазов всяких! Поэтому даже в чуть не правильно описываемой Вами модели не все логично.
В скором времени я более подробно разберу такое понятие, как общественный контроль власти. Надеюсь, мы подискутируем!