О заработной плате
anonymous
May 19 2018, 15:36:59 UTC
Чтобы в экономике не было кризиса, фонд заработной платы должен быть не менее 50% от дохода предприятия. Иначе производимые товары потребления некому будет покупать. Ибо лица наемного труда потребляют 95-98% объема производства товаров потребления.
Тогда как разница между минимальной и максимальной величиной зарплаты на предприятии не должна превышать 5 кратного размера. Что достаточно для стимулирования труда.
Исходя из количества работников, дохода предприятия и расчетного фонда заработной платы в 50% от дохода (с учетом правила - max/min <5), фонд заработной платы, как и минимальная величина оплаты труда на данном предприятии, устанавливается автоматически руководством предприятия. И нет необходимости во введении конкретного размера МРОТ в рублях или иной валюте.
Достаточно законодательно установить общие принципы формирования фонда заработной платы и разрыва между минимальной и максимальной оплатой труда.
Тогда как менеджеры могут получать дополнительную оплату из прибыли. Но, она уже не входит в статистику предприятия как издержек по зарплате, и исчисляется как форма распределения части прибыли. То есть как форма дивидендов.
Вообще же, поскольку работодатели относительно работников в определенном смысле являются монополистами, то любые монопольные цены (в том числе зарплату) нужно регулировать, как тарифы монополистов. Из чего следует, что рыночные цены на рабочую силу должны подлежать не только регулированию рынком со стороны предприятий, но и общему государственному регулированию как форма монопольных цен и тарифов. Наряду с другими монопольными ценами и тарифами. Например, тарифами ЖКХ.
Тогда как разница между минимальной и максимальной величиной зарплаты на предприятии не должна превышать 5 кратного размера. Что достаточно для стимулирования труда.
Исходя из количества работников, дохода предприятия и расчетного фонда заработной платы в 50% от дохода (с учетом правила - max/min <5), фонд заработной платы, как и минимальная величина оплаты труда на данном предприятии, устанавливается автоматически руководством предприятия. И нет необходимости во введении конкретного размера МРОТ в рублях или иной валюте.
Достаточно законодательно установить общие принципы формирования фонда заработной платы и разрыва между минимальной и максимальной оплатой труда.
Тогда как менеджеры могут получать дополнительную оплату из прибыли. Но, она уже не входит в статистику предприятия как издержек по зарплате, и исчисляется как форма распределения части прибыли. То есть как форма дивидендов.
Вообще же, поскольку работодатели относительно работников в определенном смысле являются монополистами, то любые монопольные цены (в том числе зарплату) нужно регулировать, как тарифы монополистов. Из чего следует, что рыночные цены на рабочую силу должны подлежать не только регулированию рынком со стороны предприятий, но и общему государственному регулированию как форма монопольных цен и тарифов. Наряду с другими монопольными ценами и тарифами. Например, тарифами ЖКХ.
Reply
Leave a comment