Переходящий вымпел

Jul 21, 2015 22:04

"ударнику труда".

А накидайте в комменты примеров личных, как над вами извращались гении "нематериальой мотивации"? вот это вот:

Командир на передовой протягивает рядовому кирпич.
- Иванов, собьете этим самолет противника!
- Но, товарищ майор...
- Вы коммунист?!
Иванов с зверским лицом ломает об колено кирпич пополам и орёт:
- Я СОБЬЮ ДВА САМОЛЕТА ПРОТИВНИКА!!!

"... и пулемёт снова ожесточенно застрочил" без патронов. И прочий фольклор.

Кстати, вот из личного: вы будете смеяться, это прекрасно работает наоборот. То есть сотрудник/бригада/отдел запросто выдает стахановскую норму:
на спор
на зло
да ты зырь, как работать надо!
на слабо
да они там в конторе совсем охуели! сча отработаем и - заявление!
четвертая бригада чёт охуела, пусть знают как надо работать.
и простое, на угаре "пацаны, давай-давай!!!".
(В третий раз рекомендую "один день Ивана Денисыча", там тема раскрыта мехом внутрь)

А чаще всего: как бы это выразить одной фразой? "Пацаны, давайте достроим поскорей, всем же интересно, как это херня (Останкинская башня, Буран, Саяно-Шушенская ГЭС и т.п.) выглядит "в натуре"! Давайте закончим и тупо позырим!"
Ну как-то так.

И в обратку, как только эйч-ар, замполит или консультанты начинают вещать за "Космические корабли бороздят Большой театр" - нв работу мгновенно падает. (Пуговкин - великолепен был в этой роли). Ну то есть вот увлеченно работаешь над проектом, ночей не спишь и весь в азарте - внезапно начальство собирает "мееtинг-летучку", рассказать про корпоративные ценности и прочий тим-спирит - и сразу упало. И охота уволиться к хуям отсюда.

Было у вас такое? Расскажите, а.

ПыСы: чет утерял нить, самый смысл был: "расскажите истории на тему Юзернейм, работай больше, зарплатки не добавим, но дадим грамоту!"

ЗЫЫ:
"На корабль назначен новый капитан. Он обраща­ется к команде:
- Матросы! Я хочу, чтобы каждый понял, что это корабль не мой и не ваш. Это наш корабль!
Из задних рядов раздается голос Рабиновича:
- Тогда давайте его продадим."

Мотивация

Previous post Next post
Up