Лидер, совсем не означает хороший управленец. Кадровый голод в управлении идет уже очень давно из-за неправильной системы оценки кадров и отсутствия стимулов. Началось это еще в СССР, а перестройка и лихие 90-е с развалом окончательно убили систему лифтов для лидеров. Есть хорошие примеры, но их очень мало и они не системные, а скорее случайные. Тем, кто наверху ищет лидеров, умные не нужны. Им нужны беспринципные и исполнительные горлопаны. Иначе будет конкуренция :)
Comments 4
Reply
Reply
Кадровый голод в управлении идет уже очень давно из-за неправильной системы оценки кадров и отсутствия стимулов. Началось это еще в СССР, а перестройка и лихие 90-е с развалом окончательно убили систему лифтов для лидеров. Есть хорошие примеры, но их очень мало и они не системные, а скорее случайные.
Тем, кто наверху ищет лидеров, умные не нужны. Им нужны беспринципные и исполнительные горлопаны. Иначе будет конкуренция :)
Reply
Reply
Leave a comment