Глава JPMorgan: Для успеха не нужно быть самым умным или самым трудолюбивым
Есть более важные качества
Председатель совета директоров и генеральный директор JPMorgan Chase Джеймс Даймон сказал, какие качества нужны, чтобы добиться успеха, - это не интеллект и не трудолюбие. Даймон руководит крупнейшим банком США, в котором работают 250 тыс. сотрудников по всему миру.
Наиболее важными качествами в достижении успеха глава JPMorgan Джеймс Даймон в интервью шеф-редактору LinkedIn Дэниелу Роту назвал скромность, открытость, справедливость и умение быть самим собой - а «не быть самым умным человеком в комнате или самым трудолюбивым человеком в комнате», пишет CNBC.
«Менеджмент - это постановка задач, контроль, дисциплина, планирование, анализ, факты, факты, факты. Нужно собрать правильных людей в комнате, убить бюрократию и разные другие вещи, - рассуждает Даймон. - Но настоящие ключи к лидерству не в этом».
Главное - уважение к людям, а не харизма или умственные способности, уверен CEO JPMorgan. Если вы эгоистичны или приписываете себе все заслуги, когда это необоснованно, другие «не захотят работать» и в конечном счёте это повлияет на эффективность компании.
Чтобы добиться успеха, «относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам, - посоветовал Даймон. - Уважайте людей». Он добавил, что относится в компании ко всем одинаково и ожидает того же в ответ.
источник
Председатель совета директоров и генеральный директор JPMorgan Chase Джеймс Даймон сказал, какие качества нужны, чтобы добиться успеха, - это не интеллект и не трудолюбие. Даймон руководит крупнейшим банком США, в котором работают 250 тыс. сотрудников по всему миру.
Наиболее важными качествами в достижении успеха глава JPMorgan Джеймс Даймон в интервью шеф-редактору LinkedIn Дэниелу Роту назвал скромность, открытость, справедливость и умение быть самим собой - а «не быть самым умным человеком в комнате или самым трудолюбивым человеком в комнате», пишет CNBC.
«Менеджмент - это постановка задач, контроль, дисциплина, планирование, анализ, факты, факты, факты. Нужно собрать правильных людей в комнате, убить бюрократию и разные другие вещи, - рассуждает Даймон. - Но настоящие ключи к лидерству не в этом».
Главное - уважение к людям, а не харизма или умственные способности, уверен CEO JPMorgan. Если вы эгоистичны или приписываете себе все заслуги, когда это необоснованно, другие «не захотят работать» и в конечном счёте это повлияет на эффективность компании.
Чтобы добиться успеха, «относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам, - посоветовал Даймон. - Уважайте людей». Он добавил, что относится в компании ко всем одинаково и ожидает того же в ответ.
источник