В каком бизнесе лучше работать - американском, европейском или азиатском?
За последние годы в России появляется все больше и больше иностранных компаний, открывающих для нас возможности прочувствовать особенности разных типов ведения бизнеса. Если у вас есть опыт работы в американской, европейской, азиатской и,конечно же, русской компаниях, вы совершенно четко начинаете понимать, что тип ведения бизнеса в каждой культуре своеобразен. Теоретики - экономисты это хорошо понимают и дифференцируют эти бизнес -культуры.
По собственному опыту знаю, что американцы(компании), как правило, везде лидеры либо поддерживают соответствующий имидж, весьма жадны до денег, любят принцип "морковки и ослика ", имеют чаще небольшие фиксзарплаты и приличный бонус и, на первый взгляд, весьма прозрачную систему карьерного развития.
Европейцы себя уважают - спокойны и уверены, даже без лозунгов, как все счастливы быть именно здесь:), даже допуская возможность наличия нескольких серьезных и даже более сильных конкурентов:), с приличной зарплатой и стабильными бонусами. Любят зрелых сотрудников и карьерный рост часто не очень предсказуем, поскольку некоторые европейцы грешат хаотично выстроенной структурой, которую любят постоянно реформировать :)
Азиаты... платят мало, а хотят много. Стремятся к максимальному контролю за процессом из центра, поэтому часто сажают экспатов либо дают прямое подчинение в головной офис где-то в Японии. С карьерным ростом -полная труба, и если вы попали на работу в азиатскую компанию, - будьте готовы просидеть на одном месте лет 15, спокойно, стабильно и без значительного изменения зарплаты. Самое интересное, что в конце концов вам это даже понравится:) Кстати, учтите, азиаты - плохие торговцы и не сильны в стратегиях продаж; )
Ну и, наконец, российские компании пытаются в себе объединить все известные черты, пытаясь совместить несовместимое. Но мнение многих моих коллег, что сегодня российские компании становятся не менее привлекательны, нежели западные. Сегодня российские компании предлагают гораздо выше зарплаты, чем многие американцы и европейцы и нашим иностранным коллегам часто приходится подтягивать уровень компенсаций до среднего уровня в России. Вы удивитесь, но экспаты в России получают больше зарплату, чем на родине и они все чаще стремятся к нам, чтобы потом сделать значительный скачок в дальнейшей карьере.
Вы так же удивитесь, что ряд российских сотрудников, стремящихся поработать в Европе, ждут окончания контракта и возвращаются в Россию, не желая продолжить там карьеру - меньше платят и перспективы сомнительны.
Если вы выбираете, куда пойти работать - оцените все "за" и "против". Будьте уверены, что не пожалеете о своем выборе! ;)