Сильные и слабые стороны
Отличное наблюдение:
Оригинал взят у d_zh в Сильные и слабые стороны
Рынок труда имеет одно принципиально отличие от школы или ВУЗа.
В школе и ВУЗе стратегия состоит в том, чтобы не иметь плохих оценок. При этом хорошие ограничены пятью баллами. Хоть ты лучший в мире специалист и гений - все равно больше пятерки не получишь. А за одну двойку могут и отчислить.
В профессиональной жизни, в эпоху специализации и дифференцированности, ценность определяется самой лучшей компетенцией, и еще несколькими, которые должны быть не хуже общечеловеческой нормы. В основном, это общая эрудиция и софт-скиллс - грамотная речь, опрятный внешний вид, сносный английский, слепой-десятипальцевый, майкрософт офис. Все остальное никого не интересует. Зато хорошие оценки не ограничены.
Удивительно, но подавляющее большинство специалистов продолжают планировать свое развитие и карьеру исходя из того, что зачет будет по плохим оценкам, а не по хорошим, и свои действительно сильные стороны никак не развивают, и, зачастую, даже не осознают. И через несколько лет они перестают быть сильными. К неописуемой радости аутсорсинговых компаний, которым гораздо удобнее оперировать стандартными юнитами.
А вы знаете, что является вашей действительно сильной стороной?
Оригинал взят у d_zh в Сильные и слабые стороны
Рынок труда имеет одно принципиально отличие от школы или ВУЗа.
В школе и ВУЗе стратегия состоит в том, чтобы не иметь плохих оценок. При этом хорошие ограничены пятью баллами. Хоть ты лучший в мире специалист и гений - все равно больше пятерки не получишь. А за одну двойку могут и отчислить.
В профессиональной жизни, в эпоху специализации и дифференцированности, ценность определяется самой лучшей компетенцией, и еще несколькими, которые должны быть не хуже общечеловеческой нормы. В основном, это общая эрудиция и софт-скиллс - грамотная речь, опрятный внешний вид, сносный английский, слепой-десятипальцевый, майкрософт офис. Все остальное никого не интересует. Зато хорошие оценки не ограничены.
Удивительно, но подавляющее большинство специалистов продолжают планировать свое развитие и карьеру исходя из того, что зачет будет по плохим оценкам, а не по хорошим, и свои действительно сильные стороны никак не развивают, и, зачастую, даже не осознают. И через несколько лет они перестают быть сильными. К неописуемой радости аутсорсинговых компаний, которым гораздо удобнее оперировать стандартными юнитами.
А вы знаете, что является вашей действительно сильной стороной?