. Административная и уголовная ответственность для работодателей за увольнение и отказ принять на работу предпенсионера
Вот буквально полчаса назад разговаривал со знакомым предпринимателем - довольно крупная компания, примерно 90 работников.
Говорит, что с утра дал задание кадровику предоставить списки людей старше 1963 года рождения.
Я, говорит
(
Read more... )
На прошлой работе была одна дама с инвалидностью. Вела себя как последняя тварь, отношение к работе предельно похуистическое. И прямым текстом говорила - хрен вы меня уволите, проблем у вас будет...
Reply
как ты к нам, так и мы к вам.
Reply
шансов, конечно, что такая бабулька окажется Мартином Химмейром, немного.
Но как говаривал один мой знакомый - "достаточно одного раза".
______
Я это к тому, что позиция руководителей понятна.
Осталось ещё понять позицию подчиненных. И именно - убрав пики (то есть ценных кадров, которых не уволят никогда и тех, кто просто не работает).
Ту самую серую массу, которую планово уволят ближе к 60 годам.
Reply
---------
Там никакой позиции, полагаю, еще нет. Но это без разницы, существует объективная реальность, где 16-летний внук этой серой массы вместо того, чтобы попросить денег у бабушки, может попросить их у нас с вами. Или, что хуже- у наших 14-летних родственников.
Reply
Разверну кратко мою мысль и выйду из дискуссии ))
Я просто вангую обострение классовой борьбы. А потом внуки тех, кто уцелеет будут в Парижах писать о "Расее которую мы потеряли".
_____
Reply
Reply
пройдет совсем немного времени, и работодателей заставят брать на работу людей предпенсионного возраста.
сделать это - пара пустяков.
Reply
Leave a comment