Ночная смена, просыпайтесь! Я с новой темой пришел! :)

[marketoluhi]

А чего не спите

Comments

[lazy_drakonessa]

Беда большинства собственников в том, что они боги. Я знаю единицы, кто может прислушиваться к отличному от их мнению. Большинство так и живут - мои деньги, мой бизнес, а ты, обезьяна, на меня работаешь. При этом если косяк, то доказать, что выполнялась воля собственника практически невозможно. Виноват будешь ты. Это вот тот самый татрин азиатский вылазит, который находится во всяком русском, если его потереть - ханчик такой. Ну а если более приземленно - синдром вахтера.

[marketoluhi]

У них есть на это право. Не находите?

[lazy_drakonessa]

Не нахожу. Наемный работник приходит выполнять определенную работу с определенной степенью компетенции. Если царьку нужен штат жополизов, а не работников, то именно это надо указывать в вакансии. Кроме того, если наемный работник выполняет волю собственника, получает на выходе жопу для фирмы и депремирование\штраф\увольнение для себя, то о каких правах собственника тут можно говорить? У меня был случай такого "собственника", когда я была вынуждена уйти со всеми паролями, дабы получить свои деньги, например. Собственник имеет право кидать своих работников, которые выполняли свою работу в полном объеме?

[marketoluhi]

Кидать - нет.
Но принимать любые решения, даже ведущие к закрытию бизнеса - вполне.

[lazy_drakonessa]

ОК. Решение, ведущие к закрытию бизнеса - это его полное и неоспоримое право. Однако я говорю об отношении к наемному работнику.

[megapixel09]

Все наемные работники хотят нихрена не делать и кучу бабла получать за то, что нихрена не делают. "Я же был на работе"

[grebosos]

ну это не про всех.

а так все правильно, только мало таких людей которые действительно радеют за дело, в основном все работают как в ссср, показывают вид что работают, таких гнать на хер поганой метлой.те кто действительно работают, так сказать вкладывают душу--поощрять сильно,проблемных на хуй

[marketoluhi]

А где брать таких гениев? Сколько денег не предложи в рамках разумного, приходят часто полные импотенты.

[grebosos]

обычно сразу ничего не бывает, это лет 5-6 работы вместе и потом начинаешь видеть кто чего достоин. ну и конечно платить надо сначала по божески и показывать им, что при росте бизнеса они тоже будут расти.

[marketoluhi]

Не много ли, 5-6 лет-то, кормить дармоедов?

[grebosos]

я имею ввиду ,что люди разные, бывает так что человек хорошо работает, но через 2-3 года у него начинает маничка вылазить, и уже он начинает чуть-ли не диктовать условия. у меня пара человек так улетала в поднебесье, приходилось расставаться на время, чтобы они приземлялись после работы в других конторах.
я просто сказал 5-6 лет,это уже проверенные люди, которым можешь доверить даже порулить некоторое время пока тебя нет

[grebosos]

а так да---приходят совки конченные, которые хотят бабла и ответственности никакой,с этим сталкиваюсь постоянно

[lazy_drakonessa]

Проблема в поощрениях. В моей области проф.деятельности это вообще редкость. Ну кто будет поощрять админа за то, что все просто тупо работает без сбоев? Зато если бух сдал отчетность вовремя (потому что у админа все работало без сбоев) получает некислую премию.

[grebosos]

думаю в этом варианте поощрять нужно всех

[lazy_drakonessa]

Эмммм... Скатилась к своим обидам на руководство, потому что сегодня меня и шефа еще обидели слегка... Ну да ладно, договорю уж.

Поощряют тех, у кого на выходе реальный отчет\бумажка\что-то осязаемое. А вот "просто все работает" поощрения не требует, потому что оно же "просто все работает", зато любой сбой - повод для депремирования. При этом никто никогда не задумывается, как часто они бывают. Даже если раз в год и из-за самодурства руководства. Например, сейчас у нас вся инфраструктура рухнет из-за воли собственника. Виноваты будут кто? Админы. А не руководство, которое потребовало бредовых "усовершенствований" в базах. Ну там еще и финансовые потери будут около 100 тыров в месяц. Мы с шефом уже башку сломали, как решать вопрос с минимальными потерями.

[grebosos]

вы наемный работник?