срочновномер!
а мне предложили пойти на йух уволиться =)
кто не знает - я та еще сволочь кадровик из Укрсоцбанка
много раз менялась название должность да и сам банк давно уж не Укр и не Соц.
много раз я думала возвращаться ли в офис или фрилансить
С уверенностью могу сказать, что если у вас дети малые, которые частенько болеют - лучше офис. Уволить вас особо не за что. Правда лимит больничных по КЗоТу у вас исчерпывается довольно быстро и вы берете дни неоплачиваемого отпуска или оплачиваемого. Да, вам не предложат руководящую должность (если только вы не наняли няню спустя полгода ребенку и не выбежали на работу). И от вас попытаются красиво избавиться. Но тем не менее со-держать вас будут. А вам, в принципе, большего и не надо. Ибо детские болезни даже в виде невинной простуды забирают всю душу.
Но если у вас шило в жопе, то после рождения детей усидеть на офисном месте будет ой-как-непросто. Потому как вы совершенно по-другому начнете относиться ко времени:)
Но это я сейчас так спокойно рассуждаю. После безумного дня обзвона родителей с садика, внезапной 37 у сына и перетасовки из-за этого своего довольно плотного графика на ближайшие пару дней.
А ведь еще недавно я все взвешивала и рассуждала. И умные люди советовали мне отпустить ситуацию.
Отпустила, ага :)
И все сложилось само собой - Крым ушел к России, а банки ушли из Крыма. Отделения Укрсоца- Юникредитбанка закрываются. С фриланса, впрочем, я тоже потихонечку свалила в связи с...
но это отдельная интересная история :) Будете себя вести хорошо - расскажу;)
А пока что головний спеціаліст Відділу кадрового адміністрування макрорегіонів Управління роботи з персоналом Департаменту персоналу - то бишь я - пишет заявление на увольнение и собирается в понедельник за трудовой
в Симферополь
Можно не писать и "повисеть" в декрете...но тогда моя трудовая уезжает в Киев
в другую страну :)
п.с. я не могу сказать, что сильно пострадала от этого. Но те, кто там работал, а не числился в декрете возможно несколько по-другому смотрят на все это
кто не знает - я та еще сволочь кадровик из Укрсоцбанка
много раз менялась название должность да и сам банк давно уж не Укр и не Соц.
много раз я думала возвращаться ли в офис или фрилансить
С уверенностью могу сказать, что если у вас дети малые, которые частенько болеют - лучше офис. Уволить вас особо не за что. Правда лимит больничных по КЗоТу у вас исчерпывается довольно быстро и вы берете дни неоплачиваемого отпуска или оплачиваемого. Да, вам не предложат руководящую должность (если только вы не наняли няню спустя полгода ребенку и не выбежали на работу). И от вас попытаются красиво избавиться. Но тем не менее со-держать вас будут. А вам, в принципе, большего и не надо. Ибо детские болезни даже в виде невинной простуды забирают всю душу.
Но если у вас шило в жопе, то после рождения детей усидеть на офисном месте будет ой-как-непросто. Потому как вы совершенно по-другому начнете относиться ко времени:)
Но это я сейчас так спокойно рассуждаю. После безумного дня обзвона родителей с садика, внезапной 37 у сына и перетасовки из-за этого своего довольно плотного графика на ближайшие пару дней.
А ведь еще недавно я все взвешивала и рассуждала. И умные люди советовали мне отпустить ситуацию.
Отпустила, ага :)
И все сложилось само собой - Крым ушел к России, а банки ушли из Крыма. Отделения Укрсоца- Юникредитбанка закрываются. С фриланса, впрочем, я тоже потихонечку свалила в связи с...
но это отдельная интересная история :) Будете себя вести хорошо - расскажу;)
А пока что головний спеціаліст Відділу кадрового адміністрування макрорегіонів Управління роботи з персоналом Департаменту персоналу - то бишь я - пишет заявление на увольнение и собирается в понедельник за трудовой
в Симферополь
Можно не писать и "повисеть" в декрете...но тогда моя трудовая уезжает в Киев
в другую страну :)
п.с. я не могу сказать, что сильно пострадала от этого. Но те, кто там работал, а не числился в декрете возможно несколько по-другому смотрят на все это