Про рекомендации
А вот давайте поговорим про одну вещь на нашем (канадском) рынке труда, которая меня очень бесит. Про рекомендации.
Две недели назад, почти синхронно, меня и М. попросили дать рекомендации нашим бывшим подчиненным. Рекомендации при поиске работы у нас обязательны, обычно требуют предоставить три штуки, причем от непосредственных начальников. Бесит это по двум причинам.
Во-первых, когда ищешь работу, ты не можешь попросить рекомендацию у твоего текущего начальника. Ну вот как ему/ей сказать, что ты решил сменить место работы, ходишь на разные интервью и может ли он/она дать тебе рекомендацию? Вот как? То есть приходится просить рекомендации у людей с которыми ты работал стопятьдесят лет назад. В моем случае, я работала с тем подчиненным 6 лет назад, а М. со своим аж 18! А если ты такой loyal, работаешь в одном месте много лет, то тогда что делать? И аж три штуки.
Во-вторых, рекомендации ты обычно просишь у людей, которые о тебе скажут хорошо. То есть ценности у такой рекомендации ноль. И тем не менее традиция просить/предоставлять рекомендации живет и процветает.
Отдельная песня - это вопросы, которые у рекомендующих спрашивают при телефонном разговоре или в опросной форме. Иногда нужно чуть ли не с примерами доказать, что этот кандидат достоин потенциального работодателя. А вот опишите ситуацию когда кандидат применил вот такие скиллсы. Обалдеть. Особенно если учесть, что мы разговариваем о событиях многолетней давности.
Что касается моей последней рекомендации, то все прошло более-менее нормально. Работодатель назначил мне телефонную встречу, к которой я подготовилась. Немного волновалась, но почти на все вопросы ответила. И мой бывший подчиненный получил новую работу 🍾🍾
А как у вас, тоже есть такое?
Фото с моей «работы» 😁
Две недели назад, почти синхронно, меня и М. попросили дать рекомендации нашим бывшим подчиненным. Рекомендации при поиске работы у нас обязательны, обычно требуют предоставить три штуки, причем от непосредственных начальников. Бесит это по двум причинам.
Во-первых, когда ищешь работу, ты не можешь попросить рекомендацию у твоего текущего начальника. Ну вот как ему/ей сказать, что ты решил сменить место работы, ходишь на разные интервью и может ли он/она дать тебе рекомендацию? Вот как? То есть приходится просить рекомендации у людей с которыми ты работал стопятьдесят лет назад. В моем случае, я работала с тем подчиненным 6 лет назад, а М. со своим аж 18! А если ты такой loyal, работаешь в одном месте много лет, то тогда что делать? И аж три штуки.
Во-вторых, рекомендации ты обычно просишь у людей, которые о тебе скажут хорошо. То есть ценности у такой рекомендации ноль. И тем не менее традиция просить/предоставлять рекомендации живет и процветает.
Отдельная песня - это вопросы, которые у рекомендующих спрашивают при телефонном разговоре или в опросной форме. Иногда нужно чуть ли не с примерами доказать, что этот кандидат достоин потенциального работодателя. А вот опишите ситуацию когда кандидат применил вот такие скиллсы. Обалдеть. Особенно если учесть, что мы разговариваем о событиях многолетней давности.
Что касается моей последней рекомендации, то все прошло более-менее нормально. Работодатель назначил мне телефонную встречу, к которой я подготовилась. Немного волновалась, но почти на все вопросы ответила. И мой бывший подчиненный получил новую работу 🍾🍾
А как у вас, тоже есть такое?
Фото с моей «работы» 😁