Трудовое неравенство
Я считаю, в Трудовой кодекс РФ пора вносить изменения.
А именно прописывать разные условия для тех, кто трудится в офисе, и тех, кто работает "из дома".
Первым компенсировать траты на дорогу и маски. Вторым - оплачивать интернет.
Первым доплачивать за то, что все время держат связь со вторыми. Бесконечные телефонные звонки, почта и разруливание дел в офисе, переговоры поверх основной работы - это нагрузка, она должна оплачиваться.
Для удаленщиков нужны нормы труда. Санкции за прогул работы. Потому что не дело, когда кто-то парится в офисе, рискуя здоровьем, а кто-то идет в рабочее время в парк гулять.
Ну и вообще, нездоровая это система, что ни говори. Полная напрягов и злоупотреблений.
Особенно если менеджмент и дисциплина в коллективе хромают на обе ноги.
А именно прописывать разные условия для тех, кто трудится в офисе, и тех, кто работает "из дома".
Первым компенсировать траты на дорогу и маски. Вторым - оплачивать интернет.
Первым доплачивать за то, что все время держат связь со вторыми. Бесконечные телефонные звонки, почта и разруливание дел в офисе, переговоры поверх основной работы - это нагрузка, она должна оплачиваться.
Для удаленщиков нужны нормы труда. Санкции за прогул работы. Потому что не дело, когда кто-то парится в офисе, рискуя здоровьем, а кто-то идет в рабочее время в парк гулять.
Ну и вообще, нездоровая это система, что ни говори. Полная напрягов и злоупотреблений.
Особенно если менеджмент и дисциплина в коллективе хромают на обе ноги.