Ну, этот этап надо просто прожить. Помню, как истерила жена со словами - "Меня бесит чувствовать себя не человеком, а организмом!". К счастью, это довольно быстро заканчивается.
Еще она ругалась на то, что когда токсикоз и полный ахуй - надо на работу ходить, а когда ближе к концу вся из себя благостная и хочется социальной жизни - отправляют в отпуск!
прошу прощения что вмешиваюсь, но вроде как для беременных есть особые нормы для работодателей - нечто вроде отпускать домой без вопросов если самочувствие не очень, позволять опаздывать, отгулы для посещения врача итп
Надо кстати узнать подробно про это, а то у меня запас отгулов за ранее отработанные выходные дни иссякает, утром мне правда тяжело вовремя вставать. Надо как-то официально это все оформлять и не переживать. Хотя... одна фигня. Сегодня не смогла пойти на работу, просто вот никак. Позвонила, предупредила. Работаю удаленно)
вот один из пунктов установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
ну и еще пункт про возможность не ходить на работу для диспансерного наблюдения ну в принципе то же самое что "позвонила и сообщила что не приду" без санкций )
Помню, как истерила жена со словами - "Меня бесит чувствовать себя не человеком, а организмом!".
К счастью, это довольно быстро заканчивается.
Reply
Reply
Reply
Reply
Хотя... одна фигня. Сегодня не смогла пойти на работу, просто вот никак. Позвонила, предупредила.
Работаю удаленно)
Reply
http://www.pravomama.ru/patrudgar1.html
вот один из пунктов
установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ). В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
ну и еще пункт про возможность не ходить на работу для диспансерного наблюдения
ну в принципе то же самое что "позвонила и сообщила что не приду" без санкций )
Reply
Leave a comment