О собеседованиях
Собеседование с сотрудником отдела персонала я в последний раз проходила десять лет назад - это было первое и пока последнее серьезное собеседование в моей жизни, на котором надо было проявить себя. С одной стороны, я рада, что все так сложилось - с работой мне несказанно повезло, с другой - реши я поменять работу, хождение по собеседованиям с непривычки будет серьезным стрессом. Ведь в Европе на собеседованиях принято выдавать желаемое за действительное и взахлеб рассказывать сказки о том, какой ты офигенный специалист. А я к этому как-то не приучена.
И вопросы там порой задают странные. Вот, например, наиболее популярный, который сотрудники HR-отдела повторяют словно зомбированные: "Почему вы считаете, что мы должны взять на работу ИМЕННО вас?" Мне одной такая формулировка кажется идиотской? Она же подразумевает сравнение себя с другими кандидатами на эту должность, но откуда мне знать, кто еще не нее претендует? Или человек предварительно телепатическими методами должен изучить своих конкурентов? Я бы ответила на этот вопрос "потому что" и, наверно, провалила бы собеседование :)
А вы часто проходили собеседования при приеме на работу? Запомнилось что-то особенное? Расскажите, интересно :)
И вопросы там порой задают странные. Вот, например, наиболее популярный, который сотрудники HR-отдела повторяют словно зомбированные: "Почему вы считаете, что мы должны взять на работу ИМЕННО вас?" Мне одной такая формулировка кажется идиотской? Она же подразумевает сравнение себя с другими кандидатами на эту должность, но откуда мне знать, кто еще не нее претендует? Или человек предварительно телепатическими методами должен изучить своих конкурентов? Я бы ответила на этот вопрос "потому что" и, наверно, провалила бы собеседование :)
А вы часто проходили собеседования при приеме на работу? Запомнилось что-то особенное? Расскажите, интересно :)