Организационно-методическое
Приступая к новому проекту (и речь идет отнюдь не строго о работе), участники должны разделить зоны ответственности и ресурсы. Меня с детства пытались воспитывать в духе коммунизма и понятия, что все общее, но практика демонстрирует, что идея порочна.
Когда происходит разделение обязанностей и ресурсов - я рад и спокоен. Есть понимание того, что происходит. Да, я знаю, что все еще триста раз может поменяться - все всегда меняется и не бывает идеальных планов, но меня радует сам подход.
А вот если на берегу начинается "мы одна команда", "на нас на всех лежит одинаковая ответственность", "не надо делить - кто будет свободен тот и подхватит", я могу быть стопроцентно уверен: из-за ближайшего куста (метафорического) за мной пристально наблюдает Наебалово. И дай Бог, чтобы это было от прекраснодушия и недомыслия, а не как обычно.
А, ну и генерал Бардак. Он не из-за куста наблюдает - он уже в глаза смотрит, улыбается и руку жмет.
Только договор! Только расчет и протокол!