Курс №1 "О компании"
Правила гигиены по устройству на работу.
Каждый из нас при переходе в новую компанию сталкивается с дефицитом информации. Весьма характерно для большинства российских компаний. Иностранцы наоборот нагружают так, что новичок тонет. С прошествием времени дисбаланс исчезает и нам уже начхать на то, что думает компания о себе. У нее есть свой внутренний мир,и он живет своей жизнью. Об этом чуть позже. И всеж. Что стоит обязательно знать из декларируемого?
http://www.job-today.ru/nnovgorod/issue/s13_06_2.htm - подробное перечисление, что к чему. Профессионала. А что значимей? Взгляд изнутри.
Минимум информации таков:
- Чем занимается компания и что собою представляет.
- Оргструктура, место вашего подразделения в ней, ваше место.
- Дресскод и внутренний деловой этикет.
- Режим дня.
- Должностные обязанности.
- Ресурсы для их выполнения.
- Система оплаты.
- Как делается оценка результата? Когда?
Пожалуй, все. Выглядит как список из учебника, но это практика сегодняшнего дня. Те грабли, которые вспомнят о вас, когда вы забудете о них. И пусть начальник молчит на любую из перечисленных тем, как рыба. Поверьте, информированность в ваших интересах. Есть вещи, которые стоит вытряхивать силой.
Начальные позиции - классика. Страховка от ошибочных первых шагов.
Владение остальной информацией имеет свои маленькие скрытые преимущества.
Последние позиции - очевидны. Только, что удивительно, вовсе не всем. Лучший вариант получения информации по оплате и часу Х - договор на руки в первый день прихода в организацию. И запись в трудовой проверить. Под любым предлогом. Например, оформление зарубежного паспорта. Потом - будет поздно.
Пока все. Вкратце-то. А каковы ваши наблюдения? Или опыт? Насколько придерживаетесь этих правил? Руководители, а вы даете эту информацию, считает ее необходимой?
Каждый из нас при переходе в новую компанию сталкивается с дефицитом информации. Весьма характерно для большинства российских компаний. Иностранцы наоборот нагружают так, что новичок тонет. С прошествием времени дисбаланс исчезает и нам уже начхать на то, что думает компания о себе. У нее есть свой внутренний мир,и он живет своей жизнью. Об этом чуть позже. И всеж. Что стоит обязательно знать из декларируемого?
http://www.job-today.ru/nnovgorod/issue/s13_06_2.htm - подробное перечисление, что к чему. Профессионала. А что значимей? Взгляд изнутри.
Минимум информации таков:
- Чем занимается компания и что собою представляет.
- Оргструктура, место вашего подразделения в ней, ваше место.
- Дресскод и внутренний деловой этикет.
- Режим дня.
- Должностные обязанности.
- Ресурсы для их выполнения.
- Система оплаты.
- Как делается оценка результата? Когда?
Пожалуй, все. Выглядит как список из учебника, но это практика сегодняшнего дня. Те грабли, которые вспомнят о вас, когда вы забудете о них. И пусть начальник молчит на любую из перечисленных тем, как рыба. Поверьте, информированность в ваших интересах. Есть вещи, которые стоит вытряхивать силой.
Начальные позиции - классика. Страховка от ошибочных первых шагов.
Владение остальной информацией имеет свои маленькие скрытые преимущества.
- Описали вам режим дня, как гибкий, зависящий лишь от результата, - фик теперь придеруться к систематическим опозданиям.
- Озвучили должностные обязанности? С любой новой работой просто так не подойдешь. Придется с вами договориваться. И если вы не режетесь в карты полдня, то шефу еще потребуется обосновать, почему раньше он платил столько же за меньший объем работ.
- Знать ресурсы - это вообще песня. Очертив их, вы определяете свои потребности, отсутствие удовлетворения которых - хорошая защита от любого провала. "А почему продаж за неделю не было? Так линий-то телефонных две, а менеджеров - три."
Последние позиции - очевидны. Только, что удивительно, вовсе не всем. Лучший вариант получения информации по оплате и часу Х - договор на руки в первый день прихода в организацию. И запись в трудовой проверить. Под любым предлогом. Например, оформление зарубежного паспорта. Потом - будет поздно.
Пока все. Вкратце-то. А каковы ваши наблюдения? Или опыт? Насколько придерживаетесь этих правил? Руководители, а вы даете эту информацию, считает ее необходимой?