1. ерунда. по собственному желанию уже нет, есть по соглашению сторон. у вас будет по инициативе работника. а уж причина инициативы....посмотрите тк прям вот в интернете ) 2. может про семейный сад? в москве кроме этого никаких "компенсаций" нет... в субъектах могут устанавливаться
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 , части первой статьи 77 ТК РФ. "необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14( не 7 уже) лет" статьей 80 ТК не предусмотрена. Значит не столь важно, какая причина побудила работника расторгнуть ТД. И лишние записи в ТК можно не делать. до 7 лет было еще раньше, уж и не помню...короче девочка маме которой я это объясняла вчера справила 18-летие-)
по собственному желанию как было так и есть, но в законе это теперь сформулировано как "по инициативе работника"... по ст. "по соглашению сторон", так сложилась традиция, увольняют после урегулированного конфликта, и для следующего работодателя это "маячек"...
раньше для некоторых моментов важен был непрерывный стаж (например, для начисления оплаты больничных листов), на данный момент непрерывный трудовой сраж не важен. Формулировка "По уходу за ребенком до достижения им 13 лет" давало возможность стаж не прерывать... Сейчас это просто уже не актуально.
если в дальнейшем Вы работать не планируете, то формулировка причин увольнения в книжке не важна (тем более их вообще планируют отменить), для выплаты пенсий и больничных важны реальные выплаты в фонды на основании заработной платы, а не фиктивный стаж. главное - правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке с ссылкой на нужную стать ТК и правильной формулировкой если в дальнейшем Вы все таки планируете устраиваться на работу, то придется объяснять причины увольнения, а тут уже не все так радостно вне зависимости от формулировок в трудовой книжке, с т. зрения работодателя прерывание стажа по любой причине это плохо
Full version
Comments (10)
koshaka
Reply
africaine
мне почему-то казалось, что наоборот, они только в Москве.
Reply
iloveblue
мы тут все богатые, блин. нам не надо, ага.
Reply
katerina_bakh
2. может про семейный сад? в москве кроме этого никаких "компенсаций" нет... в субъектах могут устанавливаться
Reply
beddinge
Reply
juliya_fin
Reply
katerina_bakh
до 7 лет было еще раньше, уж и не помню...короче девочка маме которой я это объясняла вчера справила 18-летие-)
Reply
ytumas
раньше для некоторых моментов важен был непрерывный стаж (например, для начисления оплаты больничных листов), на данный момент непрерывный трудовой сраж не важен. Формулировка "По уходу за ребенком до достижения им 13 лет" давало возможность стаж не прерывать... Сейчас это просто уже не актуально.
Reply
africaine
Reply
a_punto
если в дальнейшем Вы все таки планируете устраиваться на работу, то придется объяснять причины увольнения, а тут уже не все так радостно вне зависимости от формулировок в трудовой книжке, с т. зрения работодателя прерывание стажа по любой причине это плохо
Reply
Leave a comment