работа мамы

Родители специалисты в трудовых отношениях, подскажите, пожалуйста?
1. Краем уха слышала, что если увольняешься с работы по истечении отпуска по уходу за ребенком, лучше избегать в трудовой формулировок "по собственному желанию", а использовать что-то вроде "из-за необходимости ухаживать за ребенком". Если это действительно важно, какую формулировку лучше использовать и как это пояснить сотруднику отдела кадров, который будет оформлять мое увольнение?
2. Тем же краем слышала о каких-то компенсациях государства семье, в которой ребенок, достигший трёх лет, не попал в детский сад. Речь только о Москве? Где уточнить более подробную информацию?
спасибо!