Я уходила, когда год был. В законодательстве-то ограничений нет, но есть же еще правоприменение этого дела ФСС. А уж эти уроды чего хотят, то и выдумывают.
Ну и как, успешно? Были какие-то трудности? То есть если я иду в отдел кадров и говорю - типа, устала, хочу отдохнуть до 3 лет - по идее должны отпустить? (Мне просто нужен повод для отпуска: боюсь, в длительный отпуск за свой счет сотрудника с таким маленьким стажем без повода не отпустят) Я, честно говоря, даже не знаю, что такое ФСС :)
Именно так и говорите. Между прочим, если там есть дружественные люди, вот они точно знают ответ на ваш вопрос. Это уроды из Фонда социального страхования - те, которые "оплачивают" наши отпуски.
Замечательно! Как я понимаю, длительность трудового договора тоже не должна иметь особенного значения? (Я в ВШЭ, у них там странная система - заключают договор сначала на год, потом на три, потом на пять, потом черт его знает; при этом никого никогда не выгоняют, но официальный статус у всех подвешенный - что, собственно, и напрягает).
Full version
Comments (17)
tuchkatuchka
Reply
amerik
То есть если я иду в отдел кадров и говорю - типа, устала, хочу отдохнуть до 3 лет -
по идее должны отпустить? (Мне просто нужен повод для отпуска: боюсь, в длительный
отпуск за свой счет сотрудника с таким маленьким стажем без повода не отпустят)
Я, честно говоря, даже не знаю, что такое ФСС :)
Reply
tuchkatuchka
Это уроды из Фонда социального страхования - те, которые "оплачивают" наши отпуски.
Reply
barbarisovna
Reply
Thread (7)
africaine
Reply
amerik
особенного значения? (Я в ВШЭ, у них там странная система - заключают договор сначала
на год, потом на три, потом на пять, потом черт его знает; при этом никого никогда не
выгоняют, но официальный статус у всех подвешенный - что, собственно, и напрягает).
Reply
isoka
Reply
dark_seven
Reply
bells_75
Reply
daria_volkova
Reply
Leave a comment