Чи є результати експерименту?
Подумав, що півтора року локдауну влаштували прекрасний натурний експеримент з міжгендерних і міжрасових стосунків, принаймні, серед американських білокомірцевих робітників, особливо їх же в галузі АйТі, цікаво, чи хто небудь зумів систематизувати результати цього експерименту.
Значиться, background & significance тут такий: професійні тренінги і загальний громандський дискурс вчать нас, що на даний момент чи не основною причиною різниці в кар'єрних досягненнях представників різних рас, а також статей і дрібніших навкологендерних субкатегорій є сексизм у вигляді імпліцитного байасу в різного роду спілкуванні. Ta що там основною, єдиною причиною! (Казати вголос "а може, частина нерівності пояснюється світоглядними чи біологічними причинами, а не -измами" зараз в "пробуджених" колах таке табу, що можуть і зацькувати, прикладів було.) Але не буду скочуватися в бідкання, куди котиться світ, зауважу лише, що так чи інакше, вважається, кар'єрне відставання певних ГПК (громадян з protekted категорій) значною мірою визначається такими моментами:
- представники злобної більшості (ПЗБ), бачачи ГПК, гавтоматично вважають їх менш розумними чи ефективними, і свідомо чи підсвідомо, не сприймають сказане чи зроблене ГПК, як варте уваги, не приймаючи їх результатів серйозно;
- ПЗБ свідомо чи підсвідомо критичніше ставляться до ГПК чи їх роботи, знаходять більше помилок, відбиваючи охоту щось робити добре;
- ПЗБ підсвідомо уникають спілкування з ГПК, не кличуть їх на спільні п'янки чи тусні, тому ГПК пропускають важливі моменти, шанси бути знаними, всяке таке;
- ПЗБ свідомо чи підсвідомо вважають, що добре зроблена робота не може бути зроблена ГПК, несправедливо оцінюючи роботу тих;
- і всяке таке інше.
Так от, якщо ці теорії хоч скільки-небуеь претендують на достовірність, то за останні півтора роки ми повинні були побачити дуже серйозну статистику зменшення расової чи статевої нерівності, хай і у вузькому колі white collar young professionals. (поки без дітей, з дітьми все складніше). Учасники категорії майже всі працюють з дому, ніхто нікого не бачить, а часто і не чує, ніякого соціального життя, яке тебе уникає або ні. Люди перетворилися у функції, текст і емоджі, та ще джіра тікети. Ми чесно не знаємо раси кожного другого і статі кожного третього з тих, з ким спілкуємося. Відповідно, більшість вищеназваних причин перестає бути релевантними.
Ну то що, впала статева чи расова нерівність в АйТі за останні півтора роки? Any changes? Цікаво ж! (Я сам, на жаль, навіть не знаю, де би знайти такі дані.)
Crosspost from https://malyj-gorgan.dreamwidth.org/142157.html
Значиться, background & significance тут такий: професійні тренінги і загальний громандський дискурс вчать нас, що на даний момент чи не основною причиною різниці в кар'єрних досягненнях представників різних рас, а також статей і дрібніших навкологендерних субкатегорій є сексизм у вигляді імпліцитного байасу в різного роду спілкуванні. Ta що там основною, єдиною причиною! (Казати вголос "а може, частина нерівності пояснюється світоглядними чи біологічними причинами, а не -измами" зараз в "пробуджених" колах таке табу, що можуть і зацькувати, прикладів було.) Але не буду скочуватися в бідкання, куди котиться світ, зауважу лише, що так чи інакше, вважається, кар'єрне відставання певних ГПК (громадян з protekted категорій) значною мірою визначається такими моментами:
- представники злобної більшості (ПЗБ), бачачи ГПК, гавтоматично вважають їх менш розумними чи ефективними, і свідомо чи підсвідомо, не сприймають сказане чи зроблене ГПК, як варте уваги, не приймаючи їх результатів серйозно;
- ПЗБ свідомо чи підсвідомо критичніше ставляться до ГПК чи їх роботи, знаходять більше помилок, відбиваючи охоту щось робити добре;
- ПЗБ підсвідомо уникають спілкування з ГПК, не кличуть їх на спільні п'янки чи тусні, тому ГПК пропускають важливі моменти, шанси бути знаними, всяке таке;
- ПЗБ свідомо чи підсвідомо вважають, що добре зроблена робота не може бути зроблена ГПК, несправедливо оцінюючи роботу тих;
- і всяке таке інше.
Так от, якщо ці теорії хоч скільки-небуеь претендують на достовірність, то за останні півтора роки ми повинні були побачити дуже серйозну статистику зменшення расової чи статевої нерівності, хай і у вузькому колі white collar young professionals. (поки без дітей, з дітьми все складніше). Учасники категорії майже всі працюють з дому, ніхто нікого не бачить, а часто і не чує, ніякого соціального життя, яке тебе уникає або ні. Люди перетворилися у функції, текст і емоджі, та ще джіра тікети. Ми чесно не знаємо раси кожного другого і статі кожного третього з тих, з ким спілкуємося. Відповідно, більшість вищеназваних причин перестає бути релевантними.
Ну то що, впала статева чи расова нерівність в АйТі за останні півтора роки? Any changes? Цікаво ж! (Я сам, на жаль, навіть не знаю, де би знайти такі дані.)
Crosspost from https://malyj-gorgan.dreamwidth.org/142157.html