На днях я взялась перечитать книгу «Секс и офис» знаменитой Хелен Герли Браун - многолетнего главреда Cosmopolitan, бунтарки и феминистки. И, честно скажу, меня поразило, что книга, которая в свое время считалась практически революционной и вызывала возмущение общественности, сейчас кажется наполненной абсолютно устаревшими и патриархальными
(
Read more... )
Мне кажется впечатление, которое производит человек, всегда влияет на принятие решения в пользу (или наоборот) сотрудничества. Наше время отличается от тех лет, о которых написано выше, только тем, что сейчас речь идет не только о внешности, а вообще об общем впечатлении от человека. И еще о влиянии не только на мужчин с помощью внешности, но и в целом на единицу, принимающую решение. С одной стороны это в корне меняет дело, но с другой -
методы все те же.))
Да и не секрет, что современный HR как раз развивается не совсем в привычном уже направлении поиска профессионалов, так как в современных постоянно меняющихся условиях это становится все труднее и недостижимее, а в сторону поиска личности, которая способна.... и тут список конкретных требований каждого работодателя свой. Проще говоря, ищут тех, кто может влиться или создать команду. А это скорее личностные характеристики, а не профессиональные. Резюмируя, все осталось прежним))) так же как и всегда нужно умеючи пользоваться своей внешностью. Хотя можно конечно это отрицать и тоже добиться многого. Но думаю, подключив еще пару аргументов, можно добиться большего. Имхо.
Reply
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Reply
То есть надеть тот самый пресловутый стеганный халат)
Reply
Reply
Leave a comment