(no subject)
Кажется, осенью планируется очередная масштабная реформа - борьба с "зарплатой в конвертах".
Она же - борьба со средним бизнесом.
Последствия будут напоминать кризис 2008, у работодателей будет выбор: сокращения штата или снижение зарплат.
**********
Со слов вице-премьера становится
понятным, что бороться будут двумя способами. Первый из них - довольно банальный
и, в логике многих последних решений власти, вполне предсказуемый. Предлагается увеличить действующие штрафы
(а в отдельных случаях и пригрозить ограничением свободы) за нарушение
законодательства о труде, а также формализовать наказания за нелегальное
трудоустройству и выплату зарплат в конвертах. Причем именно формализовать. В
КуАП и УК уже существуют наказания за нарушение и грубое нарушение
законодательства о труде. Минсоцполитики всего лишь намерено уточнить эти
положения и отдельно прописать как нелегальное трудоустройство («не оформление
трудовых отношений при фактическом допуске к работе»), так и выплату зарплат в
«конвертах» («начисление и выплата зарплаты в размере ниже, установленного
законом размера минимальной зарплаты»).
Второй способ, избранный
профильным министерством, - более интригующий. Словами самого Тигипко, это
будет приблизительно так: «Введение нескольких уровней гарантированной
заработной платы, когда для всех работающих, - от руководителя предприятия до
простого труженика, - будет определен уровень заработка, ниже которого ему не
смогут платить».
Идея, надо сказать, не новая, и
уже озвучивалась вице-премьером еще весной текущего года. В частности, предлагается возложить на правительство
дополнительное бремя устанавливать так называемую гарантированную заработную
плату - или помноженную на какой-либо коэффициент «минималку».
На практике, исходя из имеющейся
на сайте Минсоцполитики информации, это будет выглядеть так: общенациональная минимальная
зарплата умножается на определенный коэффициент. Для каждой профессии и уровня
квалификации - свой «множитель». К примеру, для руководителя производства может
быть закреплен коэффициент «пять».
То есть, официально директора должны будут получать зарплату,
как минимум, в размере «минималки» (действующий показатель с 1 апреля по 1
октября 2011-го -960 грн.), помноженный на коэффициент 5, что составит 4,8 тыс.
грн.
http://money.comments.ua/fair/2011/08/30/284011/zarplati-ukraintsev-stanut.html
Она же - борьба со средним бизнесом.
Последствия будут напоминать кризис 2008, у работодателей будет выбор: сокращения штата или снижение зарплат.
**********
Со слов вице-премьера становится
понятным, что бороться будут двумя способами. Первый из них - довольно банальный
и, в логике многих последних решений власти, вполне предсказуемый. Предлагается увеличить действующие штрафы
(а в отдельных случаях и пригрозить ограничением свободы) за нарушение
законодательства о труде, а также формализовать наказания за нелегальное
трудоустройству и выплату зарплат в конвертах. Причем именно формализовать. В
КуАП и УК уже существуют наказания за нарушение и грубое нарушение
законодательства о труде. Минсоцполитики всего лишь намерено уточнить эти
положения и отдельно прописать как нелегальное трудоустройство («не оформление
трудовых отношений при фактическом допуске к работе»), так и выплату зарплат в
«конвертах» («начисление и выплата зарплаты в размере ниже, установленного
законом размера минимальной зарплаты»).
Второй способ, избранный
профильным министерством, - более интригующий. Словами самого Тигипко, это
будет приблизительно так: «Введение нескольких уровней гарантированной
заработной платы, когда для всех работающих, - от руководителя предприятия до
простого труженика, - будет определен уровень заработка, ниже которого ему не
смогут платить».
Идея, надо сказать, не новая, и
уже озвучивалась вице-премьером еще весной текущего года. В частности, предлагается возложить на правительство
дополнительное бремя устанавливать так называемую гарантированную заработную
плату - или помноженную на какой-либо коэффициент «минималку».
На практике, исходя из имеющейся
на сайте Минсоцполитики информации, это будет выглядеть так: общенациональная минимальная
зарплата умножается на определенный коэффициент. Для каждой профессии и уровня
квалификации - свой «множитель». К примеру, для руководителя производства может
быть закреплен коэффициент «пять».
То есть, официально директора должны будут получать зарплату,
как минимум, в размере «минималки» (действующий показатель с 1 апреля по 1
октября 2011-го -960 грн.), помноженный на коэффициент 5, что составит 4,8 тыс.
грн.
http://money.comments.ua/fair/2011/08/30/284011/zarplati-ukraintsev-stanut.html