Вдруг кто что знает по этому трогательному поводу
Дорогие друзья, наверное, некоторых из вас сталкивались с тем, что работодатель норовит заключить трудовой договор, в котором указано следующее:
За выполнение должностных обязанностей bla-bla-bla работнику устанавливается:
- оклад в размере (тут идёт какая-то несуразная цифра, к примеру, 3000 рублей);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- другие выплаты, предусмотренные законодательными и иными правовыми актами РФ.
Фактически это означает, что гарантирована работнику вот та самая несуразно низкая цифра, которая вписывается в договор, а остальное... дело совести и жадности работодателя.
Насколько вообще подобные договора законны? И можно ли что-то сделать с работодателем, навязывающим подобный договор? Ну кроме того, чтобы развернуться и уйти, потому что на таких условиях ты трудиться не согласен?
Буду благодарная по самое немогу за любые буквы на данную тему и ссылки на нормативные акты.
За выполнение должностных обязанностей bla-bla-bla работнику устанавливается:
- оклад в размере (тут идёт какая-то несуразная цифра, к примеру, 3000 рублей);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- другие выплаты, предусмотренные законодательными и иными правовыми актами РФ.
Фактически это означает, что гарантирована работнику вот та самая несуразно низкая цифра, которая вписывается в договор, а остальное... дело совести и жадности работодателя.
Насколько вообще подобные договора законны? И можно ли что-то сделать с работодателем, навязывающим подобный договор? Ну кроме того, чтобы развернуться и уйти, потому что на таких условиях ты трудиться не согласен?
Буду благодарная по самое немогу за любые буквы на данную тему и ссылки на нормативные акты.