Средняя зарплата в Таиланде вырастет в следующем году на 5%
По данным исследования Mercer, отрасль естественных наук является самым высокооплачиваемым сектором страны
По данным Mercer, консалтинговой компании по кадрам и профессиональным услугам, средняя зарплата сотрудников в Таиланде должна вырасти на 5,0% в 2025 году, что эквивалентно росту в текущем году. Обзор общей заработной платы Mercer 2024 анализирует тенденции и политику в области оплаты труда по более чем 5000 должностям в более чем 700 компаниях Таиланда.
https://www.bangkokpost.com/business/general/2919096/average-salary-in-thailand-to-increase-5-next-year
Тайским работодателям рекомендуется применять более целостный подход к общей компенсации посредством корректировки заработной платы и краткосрочных и долгосрочных стимулов.
Анализ показал, что заработные платы будут расти такими же темпами, как и в 2024 году, и все опрошенные компании планируют обеспечить рост в 2025 году по сравнению с 99,8% в 2024 году.
По данным Mercer, основными факторами, влияющими на рост заработной платы в 2025 году, являются индивидуальная производительность, диапазон заработной платы, производительность организации и конкурентоспособность организации на рынке труда.
Около 91% опрошенных организаций сообщили о наличии краткосрочных планов поощрений, таких как бонусы, в то время как процент компаний, предлагающих долгосрочные поощрения, такие как опционы на акции, вырос с 78,9% в 2023 году до 80,7% в 2024 году. Среди других наблюдений:
Отрасль потребительских товаров сосредоточена на базовых окладах, которые составляют 75% от общего объема пакетов вознаграждений. Автомобильная промышленность предлагает самый высокий процент краткосрочных поощрений, составляя 23% от общего объема пакетов вознаграждений.
Отрасль естественных наук остается самым высокооплачиваемым сектором в Таиланде, предлагая на 20% больше среднего годового базового оклада.
Несмотря на распространенность гибких схем льгот на международном уровне, их использование в Таиланде остается ограниченным, и менее четверти опрошенных компаний предлагают эти льготы своим сотрудникам.
«Средний рост заработной платы на 5% в 2025 году отражает постоянную приверженность тайских организаций инвестированию в своих сотрудников», - сказала Тира Лаулатапхол, директор по карьере в Mercer's Thailand.
«Поскольку 100% опрошенных компаний планируют повышение заработной платы, становится ясно, что в Таиланде конкурентный рынок труда. В этой среде руководителям по кадрам крайне важно принять целостный подход к общей компенсации. Это включает корректировку заработной платы и краткосрочные и долгосрочные стимулы, одновременно учитывая меняющиеся потребности в благополучии сотрудников.
«Эффективно адаптируясь к меняющимся ожиданиям, организации могут привлекать и удерживать лучшие таланты в условиях все более сложной обстановки».
По данным Mercer, консалтинговой компании по кадрам и профессиональным услугам, средняя зарплата сотрудников в Таиланде должна вырасти на 5,0% в 2025 году, что эквивалентно росту в текущем году. Обзор общей заработной платы Mercer 2024 анализирует тенденции и политику в области оплаты труда по более чем 5000 должностям в более чем 700 компаниях Таиланда.
https://www.bangkokpost.com/business/general/2919096/average-salary-in-thailand-to-increase-5-next-year
Тайским работодателям рекомендуется применять более целостный подход к общей компенсации посредством корректировки заработной платы и краткосрочных и долгосрочных стимулов.
Анализ показал, что заработные платы будут расти такими же темпами, как и в 2024 году, и все опрошенные компании планируют обеспечить рост в 2025 году по сравнению с 99,8% в 2024 году.
По данным Mercer, основными факторами, влияющими на рост заработной платы в 2025 году, являются индивидуальная производительность, диапазон заработной платы, производительность организации и конкурентоспособность организации на рынке труда.
Около 91% опрошенных организаций сообщили о наличии краткосрочных планов поощрений, таких как бонусы, в то время как процент компаний, предлагающих долгосрочные поощрения, такие как опционы на акции, вырос с 78,9% в 2023 году до 80,7% в 2024 году. Среди других наблюдений:
Отрасль потребительских товаров сосредоточена на базовых окладах, которые составляют 75% от общего объема пакетов вознаграждений. Автомобильная промышленность предлагает самый высокий процент краткосрочных поощрений, составляя 23% от общего объема пакетов вознаграждений.
Отрасль естественных наук остается самым высокооплачиваемым сектором в Таиланде, предлагая на 20% больше среднего годового базового оклада.
Несмотря на распространенность гибких схем льгот на международном уровне, их использование в Таиланде остается ограниченным, и менее четверти опрошенных компаний предлагают эти льготы своим сотрудникам.
«Средний рост заработной платы на 5% в 2025 году отражает постоянную приверженность тайских организаций инвестированию в своих сотрудников», - сказала Тира Лаулатапхол, директор по карьере в Mercer's Thailand.
«Поскольку 100% опрошенных компаний планируют повышение заработной платы, становится ясно, что в Таиланде конкурентный рынок труда. В этой среде руководителям по кадрам крайне важно принять целостный подход к общей компенсации. Это включает корректировку заработной платы и краткосрочные и долгосрочные стимулы, одновременно учитывая меняющиеся потребности в благополучии сотрудников.
«Эффективно адаптируясь к меняющимся ожиданиям, организации могут привлекать и удерживать лучшие таланты в условиях все более сложной обстановки».