Анализ кубанского рынка труда в мае 2015-ого
Если судить по кол-ву вакансий, то ситуация вполне выправляется, например в январе-феврале-марте было падение в 63% (по краснодарскому рынку, по неофициальным данным HR агентств), но например уже только за май ситуация в целом нормализуется хотя отставание с теми же числами в мае 2014-ого в 38%, однако в сравнении с началом года заметное оживление работодателей и рост вакансий.
Если брать анализ рынка вакансий по группам, то тут на первом месте преобладают специальности категории "разнорабочих", это специальности требующие физ. активности или не требующие высшего образования. Большинство специалистов называют причину в оттоке гастарбайтеров, но меня лично это удивляет в том плане, что если посмотреть до кризисные годы, эта группа и так была в эти месяцы на первом месте, так что ссылаться на отток не верно - просто впереди летние месяцы, а значит оживает "летний" бизнес - так что все в рамках нормы. Еще интересный момент - поиск работников из этой группы выполняется с минимальными затратами, то есть размещение вакансий на бесплатных досках, в бесплатных газетах.
На втором месте образовывается интересная картина - это поиск специалистов по продажам, причем ситуация весьма интересная ибо требования к специалистам весьма высокие. Тут причина понятна, практически по всем секторам продаж мега падение спроса, и если официально говорят падение в 30-40%, то можно эти цифры смело умножать в 1,5 раза. В некоторых отраслях падение аж под 80%, связано это с тем, что вдруг первенство продаж занял вторичный рынок: машины, квартиры - да даже электроника.
На этом фоне, у многих руководителей развилась "болезнь" выражающаяся в мнение, что в проблемах фирмы виноваты продажники - "мол с*ки продавать не умеют", вот поэтому и ищут мега классных продажников. Но фишка тут в том, что в конечном итоге заявленная зарплата в вакансии фактически при собеседовании называется как минимум на 20-30% ниже, есть и еще одна особенность - хорошие продажники "сидят на попе ровно" ну фактически работы не ищут, а вот те самые "виновные с*ки" на рынке представлены в большом количестве, поэтому вакансии продажников закрывать сложно, по крайней мере профессионалов практически не найдешь.
Практически не встретишь вакансий маркетологов, ну что тут скажешь - извечная русская привычка сокращать рекламу в кризис. Предложения по зарплате программистам весьма занижены, в сравнении с прошлыми годами, ну видимо работодатели не видят смысла "платить много за нажатие кнопочек". Так же ровно на "красивой попке" сидят бухгалтера и врачи.
Забавная ситуация с вакансиями от лизинговых компаний, многие из них во время "Ж*пы" поувольняли аж под 80% своего персонала, теперь же эти компании используют хитрую тактику - берут сотрудника на испытательный срок (3 месяца), за это время платят ему заниженную зарплату (он ведь на испыталке), по прошествии 3 месяцев практически всем говорят "пока" и снова берут уже других на испыталку - это позволяет им экономить, ну а лизинговые работники уже успели потусоваться во всех компаниях края - пошли на второй круг.
Ярко выражена потребность в юристах по взысканию долгов, ну тут все и так понятно.
Вот мне пока не понятна ситуация со студентами, для аналитики я пользовался данными пары HR агентств, заявки на студентов (я имею виду работу на время практики) туда поступали весьма и весьма редко, в этом году их подозрительно вообще нет. Из разговоров с несколькими руководителями создается картина, что в этом году на практику даже бесплатно никого не хотят брать, практически дословно самый частый ответ: "не до них сейчас". Так что на студенческую практику придется видимо по блату устраиваться.
Ну и чтобы хоть как-то разрядить суровость текста закончим анекдотом:
- Ну как в кадровое агентство сходил? Успешно?
- Да. Степлер у них спи$дил.
Если брать анализ рынка вакансий по группам, то тут на первом месте преобладают специальности категории "разнорабочих", это специальности требующие физ. активности или не требующие высшего образования. Большинство специалистов называют причину в оттоке гастарбайтеров, но меня лично это удивляет в том плане, что если посмотреть до кризисные годы, эта группа и так была в эти месяцы на первом месте, так что ссылаться на отток не верно - просто впереди летние месяцы, а значит оживает "летний" бизнес - так что все в рамках нормы. Еще интересный момент - поиск работников из этой группы выполняется с минимальными затратами, то есть размещение вакансий на бесплатных досках, в бесплатных газетах.
На втором месте образовывается интересная картина - это поиск специалистов по продажам, причем ситуация весьма интересная ибо требования к специалистам весьма высокие. Тут причина понятна, практически по всем секторам продаж мега падение спроса, и если официально говорят падение в 30-40%, то можно эти цифры смело умножать в 1,5 раза. В некоторых отраслях падение аж под 80%, связано это с тем, что вдруг первенство продаж занял вторичный рынок: машины, квартиры - да даже электроника.
На этом фоне, у многих руководителей развилась "болезнь" выражающаяся в мнение, что в проблемах фирмы виноваты продажники - "мол с*ки продавать не умеют", вот поэтому и ищут мега классных продажников. Но фишка тут в том, что в конечном итоге заявленная зарплата в вакансии фактически при собеседовании называется как минимум на 20-30% ниже, есть и еще одна особенность - хорошие продажники "сидят на попе ровно" ну фактически работы не ищут, а вот те самые "виновные с*ки" на рынке представлены в большом количестве, поэтому вакансии продажников закрывать сложно, по крайней мере профессионалов практически не найдешь.
Практически не встретишь вакансий маркетологов, ну что тут скажешь - извечная русская привычка сокращать рекламу в кризис. Предложения по зарплате программистам весьма занижены, в сравнении с прошлыми годами, ну видимо работодатели не видят смысла "платить много за нажатие кнопочек". Так же ровно на "красивой попке" сидят бухгалтера и врачи.
Забавная ситуация с вакансиями от лизинговых компаний, многие из них во время "Ж*пы" поувольняли аж под 80% своего персонала, теперь же эти компании используют хитрую тактику - берут сотрудника на испытательный срок (3 месяца), за это время платят ему заниженную зарплату (он ведь на испыталке), по прошествии 3 месяцев практически всем говорят "пока" и снова берут уже других на испыталку - это позволяет им экономить, ну а лизинговые работники уже успели потусоваться во всех компаниях края - пошли на второй круг.
Ярко выражена потребность в юристах по взысканию долгов, ну тут все и так понятно.
Вот мне пока не понятна ситуация со студентами, для аналитики я пользовался данными пары HR агентств, заявки на студентов (я имею виду работу на время практики) туда поступали весьма и весьма редко, в этом году их подозрительно вообще нет. Из разговоров с несколькими руководителями создается картина, что в этом году на практику даже бесплатно никого не хотят брать, практически дословно самый частый ответ: "не до них сейчас". Так что на студенческую практику придется видимо по блату устраиваться.
Ну и чтобы хоть как-то разрядить суровость текста закончим анекдотом:
- Ну как в кадровое агентство сходил? Успешно?
- Да. Степлер у них спи$дил.