(no subject)
десь два тижні тому зайшли з чоловіком в книгарню. потрапив мені під руку кодекс про працю. дай, думаю, гляну, шо тут пишуть про "дитячі" штуки. глянула і ледь щелепа не випала.
отже. якщо у робітника захворіє дитина, він може взяти три дні на рік (!!), неоплачувані, при чому має повідомити роботодавця про данну подію за 15 днів (!!). хто це писав?? я протерла лінзи, перечитала - не примарилось.
П.С. ось цитата з оригіналу:
Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade. Version en vigueur au 26 octobre 2011
Article L1225-61
Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré (неоплачувана відпустка) en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an (макс 3 дні на рік). Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
нажаль, не знайду в інетах про 15 днів. але може якось спробую.
отже. якщо у робітника захворіє дитина, він може взяти три дні на рік (!!), неоплачувані, при чому має повідомити роботодавця про данну подію за 15 днів (!!). хто це писав?? я протерла лінзи, перечитала - не примарилось.
П.С. ось цитата з оригіналу:
Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade. Version en vigueur au 26 octobre 2011
Article L1225-61
Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré (неоплачувана відпустка) en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an (макс 3 дні на рік). Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
нажаль, не знайду в інетах про 15 днів. але може якось спробую.