Ну... это с какой стороны посмотреть. IMHO непонимание начинается уже на этапе объяснения различий между master's degree и specialist's degree. Впрочем, если достаточно бакалавра и 50К в год - то тут вопросов будет меньше.
Ну и, разумеется, есть почтальоны и водители автобусов. Но вы, надеюсь, не про них?
Не скажу за все возможные области но в технологических областях я не знаю ситуации где что то нужно объяснять. Нормальная процедурa (не для врачей или юристов) : диплом просто траслируется в местные степени (evaluation of diploma) Эта самая Evaluation делается на основе перевода вкладыша о количестве часов и пройденных курсах. В зависимости от этого подтверждается та или иная степень образования в той или иной области. (например магистр в математике) Если человек имеет опыт работы не по специальности то 2 (кажется) года стажа обычно учитывают как 1 год колледжа по соответствующей специальности. Степень мастер/бакалавр очень слабо коррелируют с зарплатой в технологических областях ( а где еще можно работать иностранцу?), поэтому ваша привязка бакалавр/50К в реальности не существует.
По поводу "почтальоны и водители автобусов" - я не про них - такую работу иностранцу вообще невозможно получить - нужно иметь грин карту как минимум.
шансы зависят: от (в порядке важности) 1) квалификации 2) срочности (может ли компания ждать получение визы) 3) знания языка ....... 101) степени 102) страна диплома.
Обладателей Ph.D охотно берут на позиции где глубокое академическое образование действительно необходимо (research) На других позициях эта степень либо мешает либо неактуальна.
П.С. я про штаты если что говорю, про Канаду не знаю.
Я тоже про штаты. В Канаде на первом месте стоит опыт работы в самой Канаде, а потом все остальное.
И я не про получение job offer для визы, а про поиск работы с территории самих США. Если компания ведет международный набор - это уже само говорит, что ее HR отдел способен оценивать квалификацию кандидатов со всего мира. И, согласитесь, таких компаний гораздо меньше, чем разного рода "Джон Томпсон. Рога и копыта".
А вообще, если понравиться правильному человеку на международной конференции, то и высшее образование не так важно. Но это ведь частный случай.
Не соглашусь :) В high tech индустрии штатов в большинство компаний (и соответственно на большинство позиций) ищут кандидатов по всему свету.
Отдел HR обычно не оценивает квалификацию кандидатов (это делают инженеры). HR обычно занимается организацией интервью и поиском кандидатов на собеседование.
Как вы понимаете job offer для визы получить труднее чем просто job offer (это когда у вас уже есть право работать в США) т.к. вы можете начать немедленно не дожидаясь получения визы (может занимать много месяцев). Так что в случае "поиска работы с территории самих США" вобще все зависит только от квалификации и языка.
ну то есть вы говорите что все еще лучше: Можно пойти работать в гугле и майкрософт по схеме мною описанной, но, если хочется получить работу как то иначе то этими гигантами "число рабочих мест не ограничивается" :)
П.С. замечу кстати что описанная мной схема существует далеко не только в гугл и майкрософт. Посмотрите какое широкое распределение H1 виз по компаниям. Google и MS даже не первые в списках :)
Хорошо, что компании до 50 человек этого не знают и делают специалистам как рабочие визы H1 так и грин карты. :) "Foreign Labor Certification" кстати не имеет отношения к получению работы. Это процесс в получении грин карты для людей УЖЕ работающих в данной компании по визе H1.
п.с. я бы уже и хотел уступить вам в этом затянувшемся споре какой нибудь спорный пункт, но вы, с вашей категоричностью, не даете мне такой возможности :)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Впрочем, если достаточно бакалавра и 50К в год - то тут вопросов будет меньше.
Ну и, разумеется, есть почтальоны и водители автобусов. Но вы, надеюсь, не про них?
Reply
Нормальная процедурa (не для врачей или юристов) : диплом просто траслируется в местные степени (evaluation of diploma)
Эта самая Evaluation делается на основе перевода вкладыша о количестве часов и пройденных курсах. В зависимости от этого подтверждается та или иная степень образования в той или иной области. (например магистр в математике) Если человек имеет опыт работы не по специальности то 2 (кажется) года стажа обычно учитывают как 1 год колледжа по соответствующей специальности.
Степень мастер/бакалавр очень слабо коррелируют с зарплатой в технологических областях ( а где еще можно работать иностранцу?), поэтому ваша привязка бакалавр/50К в реальности не существует.
По поводу "почтальоны и водители автобусов" - я не про них - такую работу иностранцу вообще невозможно получить - нужно иметь грин карту как минимум.
Reply
Степень же определяет зарплату внутри предложенного диапазона по вакансии. Поэтому обладателей Ph.D. неохотно берут в индустрию.
Reply
1) квалификации
2) срочности (может ли компания ждать получение визы)
3) знания языка
.......
101) степени
102) страна диплома.
Обладателей Ph.D охотно берут на позиции где глубокое академическое образование действительно необходимо (research)
На других позициях эта степень либо мешает либо неактуальна.
П.С. я про штаты если что говорю, про Канаду не знаю.
Reply
И я не про получение job offer для визы, а про поиск работы с территории самих США. Если компания ведет международный набор - это уже само говорит, что ее HR отдел способен оценивать квалификацию кандидатов со всего мира. И, согласитесь, таких компаний гораздо меньше, чем разного рода "Джон Томпсон. Рога и копыта".
А вообще, если понравиться правильному человеку на международной конференции, то и высшее образование не так важно. Но это ведь частный случай.
Reply
В high tech индустрии штатов в большинство компаний (и соответственно на большинство позиций) ищут кандидатов по всему свету.
Отдел HR обычно не оценивает квалификацию кандидатов (это делают инженеры). HR обычно занимается организацией интервью и поиском кандидатов на собеседование.
Как вы понимаете job offer для визы получить труднее чем просто job offer (это когда у вас уже есть право работать в США) т.к. вы можете начать немедленно не дожидаясь получения визы (может занимать много месяцев). Так что в случае "поиска работы с территории самих США" вобще все зависит только от квалификации и языка.
Reply
Reply
Можно пойти работать в гугле и майкрософт по схеме мною описанной, но, если хочется получить работу как то иначе то этими гигантами "число рабочих мест не ограничивается" :)
П.С. замечу кстати что описанная мной схема существует далеко не только в гугл и майкрософт.
Посмотрите какое широкое распределение H1 виз по компаниям.
Google и MS даже не первые в списках :)
Reply
Reply
"Foreign Labor Certification" кстати не имеет отношения к получению работы.
Это процесс в получении грин карты для людей УЖЕ работающих в данной компании по визе H1.
п.с. я бы уже и хотел уступить вам в этом затянувшемся споре какой нибудь спорный пункт, но вы, с вашей категоричностью, не даете мне такой возможности :)
Reply
Leave a comment