Стресс-интервью в Хайнекен
Сегодня прочитала статью о том, как немецкая фирма Хайнекен проводила отбор из 1734 (!) кандидатов на вакансию практиканта в отдел по спонсорству и организации мероприятий (Event- und Sponsoring Abteilung). Для начала кандидатов вели за руку в зал для собеседования и потом спрашивали, как они себя при этом чувствовали. В середине разговора интервьюирующий сползал со стула без сознания. А под конец срабатывала пожарная сигнализация и всех эвакуировали. На улице пожарные кричали, что им необходима помощь - чтобы держать батут, на который должен был прыгать человек из здания. Таким образом проверялись находчивость, выносливость и умение кандидатов работать в команде. Окончательный отбор из 3х финалистов проходил путем онлайн голосования среди сотрудников компании.
Как говорится в конце статьи - остается надеяться, что после подобного отбора счастливому победителю смогут предложить достойные перспективы и после окончания практики, а не просто используют в качестве маркетинговой фишки.
Ссылка на немецкую статью и видео
Как говорится в конце статьи - остается надеяться, что после подобного отбора счастливому победителю смогут предложить достойные перспективы и после окончания практики, а не просто используют в качестве маркетинговой фишки.
Ссылка на немецкую статью и видео